Werknemer geniet in kader van fertiliteitsbehandeling bijkomende bescherming
Werknemers die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medische begeleiding voortplanting volgen, genieten voortaan een bijzondere ontslagbescherming en een betere bescherming tegen discriminatie.
Nieuwe bijzondere ontslagbescherming
Principe
Een werkgever bij wie de werknemer of werkneemster in dienst is die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medische begeleiding voortplanting volgt, mag geen handeling verrichten die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid van de werknemer of werkneemster om deze vruchtbaarheidsbehandeling te volgen.
Dit geldt vanaf het ogenblik dat de werkgever hiervan via een medisch attest in kennis gesteld wordt tot twee maanden na de kennisgeving.
De werkgever moet aantonen dat er aan het ontslag redenen ten grondslag liggen die geen verband houden met de afwezigheid wegens de fertiliteitsbehandeling.
Indien de werknemer of werkneemster vraagt om de reden van ontslag te kennen, moet de werkgever de werknemer/werkneemster hiervan schriftelijk in kennis stellen.
Sanctie
Indien de ingeroepen reden te maken heeft met de afwezigheid wegens de fertiliteitsbehandeling of een programma voor medische begeleiding voortplanting, of indien er geen reden meegedeeld wordt, moet een forfaitaire vergoeding betaald worden die gelijk is aan het brutoloon voor zes maanden, onverminderd de vergoedingen die aan de werkneemster of de werknemer zijn verschuldigd in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Bescherming tegen discriminatie
Principe
Werknemers en werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, worden beter beschermd tegen discriminatie.
Zo heeft de werknemer het recht om terug te keren naar dezelfde functie. Indien dat niet mogelijk is, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardige en vergelijkbare functie die in overeenstemming is met de arbeidsovereenkomst.
Daarnaast heeft de werknemer recht op elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop hij/zij tijdens de afwezigheid had kunnen aanspraak maken.
Ten slotte moet de werknemer het recht hebben op alle verworven rechten en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid.
Sanctie
Bij schending van het discriminatieverbod kan de werkgever bepaalde sancties oplopen.
Inwerkingtreding
Bovenvermelde beschermingsmaatregelen treden in werking op 28 april 2024.
Bron:
· Wet van 24 maart 2024 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, tot instelling van een bescherming voor de werkneemsters en de werknemers die van het werk afwezig zijn om een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medisch begeleide voortplanting te volgen, BS 18 april 2024.
Dit bericht delen: