Werkloosheid Oekraïne kan de opzeggingstermijn schorsen, doch enkel in de zorgsector en het onderwijs
De opzeggingstermijn die door de werkgever betekend wordt in de zorgsector en het onderwijs wordt onder bepaalde voorwaarden vanaf 10 juni 2022 geschorst tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid overmacht door de crisis in Oekraïne.
Ontdek hieronder de modaliteiten!
Opzegging gegeven door de werknemer
Een opzegging gegeven door de werknemer vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid overmacht door de crisis in Oekraïne schorst de opzeggingstermijn niet.
Opzegging gegeven door de werkgever
De opzegging die wordt gegeven door de werkgever wordt geschorst tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid overmacht door de crisis in Oekraïne. Dit speelt voor de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht door de crisis in Oekraïne vanaf 10 juni 2022.
Let wel: bovenvermelde geldt enkel voor de opzeggingstermijnen die beginnen te lopen zijn vanaf 1 april 2022 in de zorg- en onderwijssector. Ontwerpwetgeving zou een uitbreiding van het toepassingsgebied voorzien.
Bron:
- Wet van 8 mei 2022 houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, met betrekking tot de schorsing van de door de werkgever gegeven opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de oorlogssituatie in Oekraïne en met betrekking tot het scholingsbeding, BS 10 juni 2022.
Dit bericht delen: