Datum: 2/10/2020  Afdeling: Flash  

---

Donderdag 1 oktober 2020 vond de langverwachte eedaflegging plaats van de regering De Croo I. De regeringsverklaring lichtte alvast een belangrijk tipje van de sluier op m.b.t. de te verwachten maatregelen voor de komende legislatuur.

Benieuwd naar de richting en de maatregelen die vooropgesteld worden? Ontdek het hieronder!

Pensioenen en bepaalde sociale uitkeringen

• Afstemmen van de bestaande pensioenregelingen (werknemers/ambtenaren/zelfstandigen), met respect voor de verworven rechten;
• Geleidelijk verhogen van laagste pensioenen richting 1.500 EUR netto voor een volledige loopbaan. Bij een onvolledige loopbaan wordt dit bedrag pro rata verminderd met het verschil tussen 45 jaar en de loopbaan;
• Pensioenbonus bij langer werken;
• Loopbaanduur verhogen via deeltijds wettelijk pensioen, zachte landingsbaan en permanente vorming;
• Aanvullend pensioenplan voor elke werknemer van minstens 3% brutoloon;
• Het optrekken van laagste uitkeringen richting de armoedegrens;
• Het minimumbedrag voor de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wordt vervroegd van de zevende maand naar de tweede maand arbeidsongeschiktheid;
• Evalueren van de verouderde regeling van ziektepensioen voor arbeidsongeschikte ambtenaren, in overleg met de sociale partners en de deelstaten. Hierbij beoogt men dit in lijn te brengen met de arbeidsongeschiktheidsregeling en de daarbij horende reïntegratietrajecten voor werknemers;
• …

Opleidingen

• Het invoeren van een individuele opleidingsrekening die gedurende de hele loopbaan gebruikt kan worden. Een individueel opleidingsrecht wordt tegen het einde van de legislatuur gecreëerd. Bedrijven met minder dan 10 werknemers en bedrijven met minder dan 20 werknemers vallen onder het uitzonderings- of afwijkingssysteem;
• Het toekennen van fiscale voordelen indien werknemers meer opleidingsuren toegekend worden dan wat strikt reglementair is bepaald;
• Het aansporen van werkgevers om langere periodes van tijdelijke werkloosheid aan te wenden om opleiding te volgen. De regering overlegt nog met de deelstaten of er een opleidingsaanbod georganiseerd moet worden voor werknemers van wie de tijdelijke werkloosheid een langere of meer structurele duur heeft;
• …

Aanpassen en harmonisering van bepaalde verlofstelsels

• Het stapsgewijs optrekken van het geboorteverlof van 10 naar 20 dagen;
• Opstarten van het overleg met de sociale partners over de vereenvoudiging, harmonisering en optimalisering van de verschillende verlofstelsels. Hierbij wordt specifiek stilgestaan bij de motieven zorg en combinatie van werk en gezin;
• Oproep aan sociale partners om op het niveau van de sectoren of ondernemingen het loopbaansparen voor iedere werknemer toegankelijk te maken. De sociale partners kunnen aan de regering voorstellen om andere elementen dan deze die op heden opgenomen zijn in de wet werkbaar en wendbaar werk te voorzien;
• …

Tewerkstelling

• Het aanpassen van de nieuwe regelgeving betreffende de unieke verblijfsvergunning (single permit) in overleg met Gewesten en sociale partners. Er wordt een elektronisch platform voorzien om aanvragen te kunnen opvolgen en shopping tegen te gaan;
• Evalueren van de verschillende contractvormen;
• Evalueren door de regering in overleg met de sociale partners van het bestaand systeem van de werkgeversgroepering;
• Onderzoeken in samenspraak met sociale partners hoe werknemers die op structurele tijdelijke werkloosheid komen, tijdelijk tewerkgesteld kunnen worden bij een andere werkgever, met de mogelijkheid om terug te keren zodra de activiteit zich herstelt;
• Onderzoeken van het oneigenlijk en overmatig gebruik van opeenvolgende dagcontracten in overleg met de interprofessionele en sectorale sociale partners;
• Voorzien van nieuwe regeling inzake verenigingswerk vanaf 1 januari 2021;
• …

Flexibiliteit en arbeidsorganisatie

• Uitwerken door regering in samenspraak met sociale partners van een interprofessioneel kader dat toelaat meer flexibiliteit af te spreken terwijl de bescherming van de werknemers wordt gewaarborgd;
• Vaststellen van voorwaarden waarbinnen afwijkingen op de standaard arbeidsduur en arbeidstijd kunnen worden ingevoerd voor ondernemingen met een syndicale delegatie of die sociale verkiezingen organiseren mits respect voor de wetgeving betreffende arbeidstijd. Dit zal gebeuren door de regering in overleg met de sociale partners;
• Mogelijke wijziging voorzien aan reglementering rond avond- en nachtarbeid als mogelijke oplossing voor beperkte aanwezigheid van verdeelcentra in kader van e-commerce in België;
• ...

Herzien van bestaande RSZ-verminderingen

• Evalueren van het huidig systeem van RSZ-bijdragevermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering;
• Verlengen van vrijstelling van werkgeversbijdragen voor de aanwerving van de eerste werknemer. In 2021 wordt de ‘doelgroepvermindering eerste aanwervingen’ geëvalueerd in samenspraak met de sociale partners.
• ...

Optrekken van de werkgelegenheidsgraad

• Beogen van werkgelegenheidsgraad van minstens 80% tegen 2030. Dit zal onder meer bereikt worden door het optrekken van de activiteits- of werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers. Hierbij wordt onder meer de piste van het deeltijds pensioen naar voren geschoven en het invoeren van zachte landingsbanen;
• Diverse drempels worden in de mate van het mogelijke weggenomen. Zo zal onder meer de cumulregeling geoptimaliseerd worden, opdat werken meer lonend zou worden. Onderzoek wordt bijkomend gevoerd naar het wegnemen van praktische en financiële drempels bij het combineren van werk-privé voor alleenstaande ouders;
• Evalueren van re-integratietrajecten. De procedures zullen vereenvoudigd en gestroomlijnd worden zodat meer werknemers sneller een reïntegratietraject kunnen starten en succesvol beëindigen. Er wordt nagedacht om een dergelijk traject in overleg met de sociale partners voor de ambtenaren en zelfstandigen op te zetten;
• Maatregelen worden voorzien ter sensibilisering van de belangrijkheid van non-discriminatie tijdens de hele loopbaan;
• …

Hervorming van bestaand belastingstelsel

• Verlagen van lasten op arbeid (zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen, waarbij ook rekening moet gehouden worden met de parafiscale lasten). Een verschuiving van de fiscale druk wordt vooropgesteld;
• Nemen van maatregelen met het oog op het verlichten van de gezinsfiscaliteit en een betere combinatie werk – gezin bewerkstelligen. In het kader hiervan zou onder meer een uitbreiding voorzien worden van de belastingvermindering voor kinderoppas. De toeslag op de belastingvrije som voor (groot)ouders en broers/zussen ten laste ouder dan 65 jaar wordt verhoogd;
• Hervorming van de huidige fiscale en parafiscale voordelen van beroepssporters en sportclubs;
• …

Mobiliteit

• Bedrijfswagens moeten tegen 2026 broeikasgasvrij zijn;
• Uitwerken kader voor mobiliteitsbudget;
• Werknemers die de afstand van hun woon-werkverkeer per fiets of speed pedelec afleggen, worden met respect voor het sociaal overleg, vergoed met een fietsvergoeding;
• …

Relancemaatregelen

• De regering zal geval per geval de opportuniteit beoordelen van de verlenging of wijziging van bepaalde tijdelijke steunmaatregelen die tijdens de coronacrisis genomen worden;
• Aantrekkelijker maken van investeringen in kmo’s en herwaarderen van zelfstandigenstatuut;
• Prioritaire aanpak van sociale dumping en sociale fraude;
• Ontwikkelen van digitale brievenbus waar burgers en ondernemingen berichten kunnen sturen en ontvangen van de overheid;
• Wederopbouwreserve aanbouwen mogelijk om de door de coronacrisis aangetaste solvabiliteit van de ondernemingen te versterken;
• …

Verbeteren sociaal statuut van zelfstandige

• Verbeteren van sociaal statuut van zelfstandige.

Diverse

• Verder uitbouwen van e-box en kenbaar maken bij bevolking;
• Beroep op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk, op grond van een specifiek quarantaine-attest voor ouders van schoolgaande kinderen, kinderen in crèches en kinderen met een handicap in een voorziening, indien zij enkel thuis kunnen worden opgevangen omwille van COVID-19;
• Nagaan hoe artikel 39ter van de arbeidsovereenkomstenwet kan worden hervormd en uitvoerbaar kan worden gemaakt, met betrekking tot het creëren van alternatieven voor de opzeggingsvergoeding en nadruk leggen op vorming en heroriëntering;
• …

 

Bron:

• Verslag van de formateurs d.d. 30 september 2020.

---

Dit bericht delen:

---