Wat doe je met het jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen?
Jaarlijks stuurt de RSZ tussen 1 en 28 februari aan de ondernemingen die onder de wet op de cao’s en de paritaire comités vallen het jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen ‘Trillium’ voor de periode van 2023/4 tot en met 2024/3.
Dit overzicht wordt verzonden naar de E-box Enterprise. Indien er geen actieve E-box Enterprise is voor jouw onderneming, dan krijg je het overzicht op papier.
In dit overzicht wordt, afhankelijk van de maatregel waarvan een werkgever in de kwartalen vanaf 4/2023 tot en met 3/2024 heeft gebruik gemaakt, het volgende vermeld:
- het aantal betrokken werknemers in absolute aantallen en in voltijdse equivalenten (prestaties waarvoor de tewerkstellingsmaatregel werd toegepast), en
- het financiële voordeel dat de maatregel heeft opgeleverd.
De werkgever moet het jaaroverzicht schriftelijk aan de ondernemingsraad bezorgen.
Indien er geen ondernemingsraad is geïnstalleerd, moet de werkgever het overzicht bezorgen aan de vakbondsafvaardiging.
Als er ook geen vakbondsafvaardiging is, moeten de werknemers het document kunnen raadplegen.
De mededeling van dit jaaroverzicht moet gebeuren binnen de maand die volgt op de ontvangst.
Indien er binnen de onderneming een ondernemingsraad of een syndicale afvaardiging is, dan geef je het jaaroverzicht op het moment van de mededeling van de jaarlijks informatie over de werkgelegenheid.
Bron:
- Mededeling van 3 februari 2025 op RSZ-website ‘Trillium - jaaroverzicht van tewerkstellingsmaatregelen’’.
Dit bericht delen: