Wat brengt juni 2026 ons op arbeidsvlak?
In uitvoering van het Federale regeerakkoord 2025–2029 worden vanaf 1 juni 2026 verschillende aanpassingen doorgevoerd in het arbeidsrecht.
Deze wijzigingen hebben betrekking op onder meer de regelgeving inzake uitzendarbeid, arbeidsduur, nachtarbeid en ontslag.
In dit overzicht lichten wij de voornaamste nieuwigheden toe.
Afschaffing intentieverklaring uitzendarbeid
Momenteel moet een uitzendkantoor voor iedere uitzendkracht afzonderlijk de intentie om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten vaststellen uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau.
Door het afschaffen van de zogenaamde ’48-urenregel, waarbij de uitzendkracht en het uitzendbureau wettelijk tot 48 uur de tijd hadden om het interimcontract te ondertekenen nadat de werknemer al was gestart, werd de intentieverklaring in principe overbodig.
Deze intentieverklaring wordt afgeschaft 10 dagen na publicatie van de wetgeving in het Belgisch Staatsblad.
Versoepelingen op het vlak van arbeidsreglementen
Vandaag moet het arbeidsreglement alle voltijdse uurroosters die in de onderneming worden toegepast afzonderlijk vermelden, evenals alle vaste deeltijdse uurroosters die niet volledig inpasbaar zijn in de opgenomen (voltijds) uurroosters .
Vanaf 1 juni 2026 wordt het mogelijk om in het arbeidsreglement een algemeen kader van de gewone arbeidstijd te voorzien.
Hierbij moet het gaan om de normale arbeidsduur in de onderneming, het mag geen louter theoretische en/of hypothetische periodes afbakenen.
Er wordt voorzien in een versoepeling van de overlegprocedure tot wijziging van het arbeidsreglement voor wijzigingen die betrekking hebben op de uitbreiding van het vastgestelde kader van de gewone arbeidstijd of de invoering van een nieuw uurrooster.
Wijziging van de minimale wekelijkse arbeidsduur ingeval van deeltijdse tewerkstelling
Momenteel moet de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimaal 1/3de bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming.
Vanaf 1 juni 2026 wordt de minimale arbeidsduur verlaagd naar 1/10de van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming.
Afschaffing verbod op nachtarbeid en afwijkende definitie nachtarbeid
Om het tewerkstellingspotentieel in de e-commerce te verhogen en te voorkomen dat ondernemingen verhuizen naar buurlanden met een soepelere regeling voor nachtarbeid, worden bepaalde regels rond nachtarbeid versoepeld.
Vanaf 1 juni 2026 komt het principieel verbod op nachtarbeid, namelijk het verrichten van prestaties tussen 20 en 6 uur, in principe te vervallen.
Het begrip nachtarbeid blijft bestaan en blijft van toepassing op prestaties die worden verricht tussen 20 uur en 6 uur.
Voor bepaalde werknemers uit de ondernemingen uit de distributiesector en de aanverwante sectoren, inclusief e-commerce zal een afwijkende definitie van nachtarbeid gelden.
Hierdoor zullen in bepaalde situaties enkel maar premies verschuldigd zijn voor prestaties tussen 23.00 uur en 6.00 uur.
Let wel: voor werknemers die vóór 1 juni 2026 al in dienst waren, verandert er niets.
Daarnaast worden een aantal versoepelingen voorzien in de procedures om nachtarbeid in te voeren.
Deadline omzetting Beloningstransparantierichtlijn
De Europese richtlijn inzake beloningstransparantie voorziet dat werkgevers meer transparantie over hun verloning moeten bieden, terwijl werknemers het recht krijgen om meer informatie over beloningen op te vragen.
Deze richtlijn moet in principe uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet worden in Belgische wetgeving. Momenteel ontbreekt deze omzetting nog.
Beperking opzegtermijn bij ontslag door werkgever
Het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 stelde een beperking van de ontslagvergoeding tot maximum 52 weken voorop. Hiermee beoogt men een beter evenwicht te vinden tussen een degelijk niveau van sociale bescherming en een aantrekkelijk investeringsklimaat.
Concreet zal de opzeggingstermijn in geval van ontslag door de werkgever beperkt worden tot 52 weken, van zodra de werknemer een anciënniteit bereikt van 17 jaar.
Dit geldt uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang genomen hebben vanaf ten vroegste 1 juni 2026.
De beperking van de duur van de opzeggingstermijn geldt niet voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is aangevangen vóór 1 juni 2026.
Invoering van ‘centenindex’?
Het Begrotingsakkoord van november 2025 voorziet een zogenaamde ‘centenindex’ op de lonen boven de mediaan. In het kader van deze maatregel zal de indexering van bepaalde ‘hogere’ lonen, pensioenen en bepaalde sociale uitkeringen tijdelijk beperkt worden.
Deze maatregel bestaat uit de volgende 3 onderdelen:
- De indexmatiging van bepaalde hogere lonen;
- De bijzondere loonmatigingsbijdrage;
- De geconsolideerde bijzondere loonmatigingsbijdrage.
Deze maatregel zou vanaf 1 juni 2026 in werking treden. Momenteel is deze wetgeving echter nog niet aangenomen in de plenaire vergadering van de Kamer.
De Groep van Tien stelde recent ook een alternatief voor de centenindex in de privésector voor.
Verplichte elektrononische neerlegging van toetredingsakte bij niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Werkgevers die wensen gebruik te maken van de niet-recurrente loonbonus of cao nr. 90 moeten, indien het toekenningsplan kan worden ingediend via toetredingsakte, deze toetredingsakte neerleggen via elektronische weg. Het zal niet meer mogelijk zijn om deze op papier in te dienen. Dit geldt vanaf 1 juni 2026.
Uitbreiding bestedingsmogelijkheden ecocheques
Ecocheques kunnen onder bepaalde voorwaarden vrij van socialezekerheidsbijdragen en belastingen toegekend worden. Zo kunnen ecocheques uitsluitend gebruikt worden voor de aankoop van ecologisch verantwoorde producten en diensten, die voorkomen op een lijst, opgenomen in een cao van de Nationale Arbeidsraad (NAR).
Vanaf 1 juni 2026 wordt deze lijst herzien. Klik hier om de desbetreffende lijst te bekijken.
Vaststelling van minimale pensioenbijdrage voor de na 31 mei 2026 benoemde statutaire personeelsleden
Het Federaal regeerakkoord 2025-2029 bepaalde dat voor elke nieuwe benoeming van een statutaire ambtenaar de bijdrage voor het rustpensioen voortaan de kostprijs ervan moet dekken.
Hierbij wordt een werkgeversbijdrage van 9,5% voorzien die progressief zal toenemen tot zij 38% bedraagt in 2029 op bepaalde nieuwe benoemingen van statutaire personeelsleden die na 31 mei 2026 worden verleend.
Let wel: bovenvermelde maatregelen zijn momenteel nog niet allemaal gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en bijgevolg aan wijzigingen onderhevig.
Bron :
- Diverse.
Dit bericht delen: