Wat brengt het federaal regeerakkoord u?
De federale regering bereikte recent een akkoord over de begroting 2023 - 2024. Het akkoord bevat een amalgaam aan maatregelen voor de gezinnen, zelfstandigen en bedrijven.
De belastinghervorming die al vaak over de tongen ging, zou pas eind 2022 uitgewerkt worden.
Energie
De torenhoge energieprijzen noopten de regering tot het voorzien van diverse steunmaatregelen voor gezinnen. Zo wordt het btw-tarief op gas en elektriciteit definitief op 6% gebracht en wordt het basispakket energie verlengd voor een aantal maanden.
Voor bedrijven worden de accijnzen op gas en elektriciteit verlaagd tot eind maart 2023.
Deze maatregelen zouden onder meer gefinancierd worden door de afroming van de overwinsten van energieproducenten, een bijdrage van gasnetbeheerder Fluxys en de petroleumsector.
Tewerkstelling
Het systeem van flexi-jobtewerkstelling waarbij beroep kan gedaan worden op een flexibel inzetbare werknemer tegen een financieel gunstig tarief, wordt mogelijk in meer sectoren. Binnenkort wordt dit mogelijk in de landbouw, de evenementen- en cultuursector, de zorg en de sport.
Een studententewerkstelling is onder bepaalde voorwaarden enkel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage in de plaats van de gewone RSZ-bijdragen. Eén van deze voorwaarden is het respecteren van een maximaal contingent. Dit contingent wordt opgetrokken tot 600 uren.
De federale regering voorzag ook in een vermindering van de patronale bijdragen voor de geïndexeerde lonen tijdens de eerste jaarhelft van 2023. De patronale bijdragen zouden met 7,07% verminderd worden. In de tweede jaarhelft van 2023 wordt een (gedeeltelijk) uitstel van betaling van de patronale bijdragen mogelijk tot 2025.
Het begrotingsakkoord voorziet de tijdelijke werkloosheid ‘energie’ en het overbruggingsrecht ‘energie’ voor zelfstandigen te verlengen tot het einde van het eerste kwartaal van 2023.
Ambtenaren zullen maaltijdcheques ontvangen.
Het begrotingsakkoord zet ook in op het optrekken van de inspanningen om werklozen en langdurig zieken in de arbeidsmarkt te integreren. Dit gebeurt onder meer door het voorzien van financiële tegemoetkomingen voor bedrijven die daarop inzetten. Er zou ook sneller beroep gedaan worden op private begeleidingsdiensten.
Tijdskrediet
Er wordt gesleuteld aan het tijdskrediet met motief. Het voltijds tijdskrediet met motief “zorg” om voor een kind te zorgen zal vanaf 1 januari 2023 moeten ingaan voordat het kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. De leeftijdsgrens voor deeltijds tijdskrediet blijft ongewijzigd.
Daarnaast zou ook gesleuteld worden aan de anciënniteitsvoorwaarde.
Bovendien wordt de duur van het tijdskrediet met motief “zorg” ingeperkt van 51 naar 48 maanden. Dit geldt zowel voor een voltijdse als een deeltijdse onderbreking van de arbeidsprestaties.
Aan het basisbedrag voor de uitkeringen tijdskrediet wordt niet geraakt, maar de supplementen voor vijftigplussers en mensen die minstens 5 jaar anciënniteit hebben bij een bedrijf gaan op de schop voor alle vormen van loopbaanonderbreking, thematische verloven én tijdskrediet.
De federale regering stelde ook een inperking van de looptijd van bepaalde loopbaanonderbrekingen voorop. Deze worden van 60 naar 51 maanden teruggebracht.
Let wel: bovenvermelde maatregelen moeten nog wetgevend uitgewerkt worden en zijn bijgevolg op heden nog niet definitief.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: