Wat betekent de Supernota voor uw onderneming? De belangrijkste voorstellen op een rij
De laatste sprint voor de vorming van een nieuwe Federale regering wordt ingezet. Formateur Bart De Wever (N-VA) heeft tot vrijdag 31 januari 2025 de tijd om zijn nota, de zogenaamde ‘supernota’, om te zetten in een regeerakkoord.
De komende dagen zal de formateur verder onderhandelen met de partijen van de Arizona coalitie (N-VA, CD&V, Vooruit, MR en Les Engagés) om de pijnpunten uit de supernota weg te werken en tot een akkoord te komen.
De supernota bevat heel wat voorstellen die gericht zijn op het moderniseren van de arbeidsmarkt, het verlagen van loonkosten en het bieden van meer flexibiliteit. We lichten er alvast enkele punten uit die voor jou als werkgever belangrijk zijn.
Werken beter belonen en alternatieve verloning aanpakken
Enkele voorstellen uit de supernota zijn erop gericht om werken financieel aantrekkelijker te maken:
- Een verhoging van de nettolonen via een aanpassing van de belastingvrije som en andere kleine fiscale aanpassingen;
- Verhogen van de koopkracht via de afschaffing van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid;
- De minimumlonen verhogen in 2026 en 2028 telkens met 35 EUR, zonder extra kosten voor de werkgevers.
Het systeem van de automatische indexering en de loonnormwet wil men behouden, maar er wordt aan de sociale partners gevraagd om tegen eind 2026 een advies uit te brengen over de hervorming van de loonnormwet en de automatische indexering.
De bestaande alternatieve verloningsvormen worden aangepakt:
- De collectieve bonussystemen (CAO nr. 90, winstpremie …) worden vereenvoudigd en het toepassingsgebied wordt geharmoniseerd;
- Het systeem van de maaltijdcheques wordt versterkt door de maximale tussenkomst van de werkgever met twee keer 2 EUR te verhogen, de aftrekbaarheid voor de werkgever overeenkomstig te verhogen en de bestedingsmogelijkheden van de maaltijdcheques uit te breiden;
- Andere cheques zoals ecocheques en sport- en cultuurcheques zullen uitdoven;
- Een wettelijk kader wordt voorzien voor het flexibel verlonen (bijv. in het kader van een cafetariaplan) en de bruto loonruil wordt beperkt tot 20 % van het jaarlijkse brutoloon.
Modernisering van de arbeidsmarkt
Onderstaande voorstellen zijn gericht op een modernisering van de arbeidsmarkt met een focus op een betere balans tussen werkzekerheid, sociale bescherming en flexibiliteit:
- De proefperiode van 6 maanden wordt opnieuw ingevoerd, waarbij zowel de werkgever als de werknemer het contract kunnen beëindigen met een opzegperiode van één week;
- Flexi-jobs worden aantrekkelijker gemaakt door de inkomensgrens en het uurloon te verhogen en het systeem van flexi-jobs wordt opengesteld voor alle sectoren (mogelijkheid tot opt-out door de sectoren blijft behouden);
- Het contingent voor studentenarbeid wordt permanent verhoogd tot 600 uren per jaar en de leeftijdsgrens voor studenten wordt minimum 15 jaar;
- Het verbod van arbeid op zondagen, feestdagen en ’s nachts wordt afgeschaft;
- Er wordt een wettelijk kader ingevoerd voor de annualisering van de arbeidstijd en de verplichting wordt afgeschaft dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3e moet zijn van een voltijds uurrooster;
- Er wordt één aantrekkelijk systeem van 360 vrijwillige overuren ingevoerd voor alle sectoren en de huidige 360 vrijwillige overuren worden in de horecasector opgetrokken naar 450 overuren.
Werkbaar werken en einde loopbaan
Om mensen langer aan het werk te houden, streeft de supernota naar een gezonde balans tussen werk en privé:
- De mogelijkheid wordt onderzocht om gewerkte uren tijdens trajecten met het openbaar vervoer mee te tellen voor de arbeidstijd (het “teleTREINwerk”) om zo de drukte op de wegen en in de trein beter te spreiden gedurende de dag;
- De bestaande verlofrechten voor de zorg van een kind (tijdskrediet, thematisch verlof, geboorteverlof) worden samengevoegd in het zogenaamde ‘familiekrediet’, dit is een rugzakje per kind waarin de bestaande verloven geïntegreerd worden;
- Ouderschapsverlof wordt mogelijk gemaakt voor pleegouders;
- Oudere werknemers kunnen nog steeds via een landingsbaan deeltijds werken vanaf 55 jaar, maar moeten vanaf 2025 een beroepsverleden van minstens 30 jaar (en 35 jaar vanaf 2030) kunnen aantonen;
- Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zal uitdoven. Aan de verworven rechten van werknemers die momenteel in SWT zitten wordt niet geraakt, maar vanaf de datum van het regeerakkoord stopt de nieuwe instroom (met uitzondering van medisch SWT).
Wat indien de deadline van 31 januari niet gehaald wordt?
De supernota van formateur Bart De Wever bevat heel wat voorstellen die de arbeidsmarkt en de manier van verloning kunnen veranderen. Het is echter belangrijk te benadrukken dat deze voorstellen nog niet definitief zijn.
Als formateur De Wever er niet in slaagt om aanstaande vrijdag tot een regeerakkoord te komen, dan betekent dit het einde van de Arizona-regering en zullen de onderhandelingen, meer dan zeven maanden na de Federale verkiezingen, opnieuw van nul moeten starten.
We volgen de ontwikkelingen nauwgezet op.
Dit bericht delen: