Vroegtijdig inschrijven als werkzoekende: informeer uw werknemers!
Om werkloosheidsuitkeringen te kunnen ontvangen moet de (ex-)werknemer zich aanmelden bij een uitbetalingsinstelling (HVW, ACV, ABVV of ACLVB) en daar een aanvraag om werkloosheidsuitkeringen indienen.
Tevens moet de (ex-)werknemer (behoudens uitzondering) zich tijdig inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG).
Dit moet op de dag van de aanvraag om werkloosheidsuitkeringen of uiterlijk binnen de 8 daaropvolgende kalenderdagen. Bij laattijdigheid zullen werkloosheidsuitkeringen pas worden betaald vanaf de dag van inschrijving als werkzoekende.
In twee gevallen moet de werknemer zich vroeger inschrijven!
Voor ontslagen vanaf 29 april 2019 geldt in sommige gevallen een vroegtijdige inschrijving:
1. Indien de werknemer wordt ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn en tijdens die termijn minstens gedeeltelijk wordt vrijgesteld van prestaties.
In dat geval moet de werknemer zich inschrijven als werkzoekende binnen de 2 maanden te rekenen vanaf de eerste dag waarop deze werd vrijgesteld van prestaties.
|
OPGELET! De werkgever is sinds 29 april 2019 verplicht om de werknemer schriftelijk op de hoogte te brengen van het feit dat de werknemer zich tijdig moet inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst (van het gewest waar hij zijn woonplaats heeft). |
Ons modeldocument werd in die zin aangepast.
2. Indien de tewerkstelling wordt beëindigd en een vergoeding wordt betaald die niet cumuleerbaar is met uitkeringen.
Dit is bijvoorbeeld het geval bij betaling van:
- een opzeggingsvergoeding
- een uitwinningsvergoeding
- een vergoeding in het kader van een niet-concurrentiebeding
- een vergoeding betaald bij een beëindiging in onderling akkoord
- een ontslagcompensatievergoeding
In dat geval moet de werknemer zich inschrijven als werkzoekende binnen de 2 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van de periode gedekt door deze niet met uitkeringen cumuleerbare vergoeding.
|
OPGELET! De werknemer wordt van deze verplichting geïnformeerd door het vernieuwde C4-formulier. Wees er dus aandachtig voor dat u het meest recente C4-formulier gebruikt. Hoewel dit niet verplicht is, kan het zeker geen kwaad om de werknemer er zelf nog eens op te wijzen. |
Indien zich in de termijn van 2 maanden één van onderstaande situaties voordoet, wordt deze termijn verlengd met de duur (d.w.z. het aantal kalenderdagen) van die situaties. Concreet betreft het:
- de werkhervatting als loontrekkende of in een beroep dat niet onder de sociale zekerheid, sector werkloosheid (bv. zelfstandige activiteit), valt;
- de arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen;
- de uitputting van betaalde vakantie waarop de werknemer aanspraak kan maken;
- de voorlopige hechtenis of vrijheidsberoving.
De werknemer die deze voortijdige inschrijvingsplicht niet naleeft, kan bij de aanvraag om werkloosheidsuitkeringen gedurende 4 weken uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen.
Werknemers die zijn ingeschreven in een tewerkstellingscel waaraan de werkgever deelneemt, zijn vrijgesteld van deze voortijdige inschrijving.
Bron:
- Art. 37/12, Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, BS 22 augustus 1978, 9277;
- Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019, 39490;
- KB van 7 april 2019 tot wijziging van de artikelen 51 en 52bis van het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, BS 19 april 2019, 39511;
- https://www.rva.be
Dit bericht delen: