Vrijwillige overuren: Kamer keurt nieuwe regeling goed met retroactieve werking vanaf 1 april 2026
Op 30 april werd in de Kamer van volksvertegenwoordigers het wetsontwerp over de vrijwillige overuren goedgekeurd. De nieuwe regeling van vrijwillige overuren treedt retroactief in werking vanaf 1 april 2026.
Hoewel de wet nog moet worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bevestigt de FOD WASO dat werkgevers en werknemers de nieuwe regels al mogen toepassen.
In deze infoflash geven we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en hun impact op de werkgevers en werknemers.
Nieuwe regels voor vrijwillige overuren: wat verandert er?
In het wetsontwerp worden enkele wijzigingen voorzien aan het systeem van de vrijwillige overuren.
Het betreft volgende wijzigingen:
Optrekking contingent
Vanaf 1 april 2026 stijgt het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 uren naar 360 uren per kalenderjaar.
In de horeca gaat het contingent van 360 uren naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem.
De werkgever zal 240 van deze uren (360 uren in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief. Deze uren zullen vrijgesteld zijn van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto).
Opgelet: het arbeidsrechtelijke luik van deze wetgeving werd goedgekeurd maar moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.
Het is nog wachten op de nodige regelgeving op fiscaal en RSZ-vlak.
Administratieve vereenvoudiging
Het schriftelijk akkoord van de werknemer is volgens de nieuwe regels geldig voor een periode van een jaar in plaats van voorheen 6 maanden.
Hiernaast wordt er ook voorzien in een stilzwijgende verlenging van telkens een jaar en een mogelijkheid tot opzegging.
Beperking deeltijdse werknemers
De mogelijkheid om vrijwillige overuren te presteren wordt voor deeltijdse werknemers beperkt. Zij kunnen nog slechts vrijwillige overuren verrichten op voorwaarde dat:
- er zich een tijdelijke vermeerdering van het werk voordoet,
- én dat de desbetreffende werknemer al minstens 3 jaar deeltijds werkt.
Deze bijkomende voorwaarden gelden echter niet voor deeltijdse werknemers die op de datum van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van deze wet reeds verbonden zijn door een akkoord met de werkgever om vrijwillige overuren te presteren.
Er wordt in de nieuwe regelgeving ook expliciet voorzien dat de werknemers die gebruik maken van een loopbaanonderbreking (tijdskrediet of thematisch verlof), geen beroep kunnen doen op de vrijwillige overuren.
Gevolgen voor reeds bestaande akkoorden
Het akkoord van de werknemer dat vóór 1 april 2026 werd gegeven om vrijwillige overuren te presteren voor een periode die afloopt na die datum, blijft geldig als akkoord om de vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels vanaf 1 april 2026 en dit tot het verstrijken van de geldigheidsduur van dit reeds gegeven akkoord.
Het akkoord van de werknemer om vrijwillige overuren te presteren dat voor een duur van 6 maanden werd gegeven na 1 april 2026 maar vóór publicatie in het Belgisch Staatsblad, is ook geldig als akkoord om vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels die gelden vanaf 1 april 2026, tot het verstrijken van de geldigheidsduur van dit reeds gegeven akkoord.
Hierna, zal dan een nieuw akkoord moeten worden gegeven volgens de nieuwe regels (duur van een jaar, stilzwijgende verlenging en mogelijkheid tot opzegging).
Communicatie FOD WASO
De FOD WASO heeft via een update op hun site bevestigd dat werkgevers en werknemers sinds 1 april gebruik kunnen maken van deze nieuwe regels, ook al is de wet nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Ze verduidelijken ook dat gelet op het feit dat de nieuwe regels retroactieve uitwerking hebben vanaf 1 april 2026, de akkoorden die vanaf die datum maar vóór de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad werden afgesloten, voor een periode van een jaar geldig zijn om vrijwillige overuren te presteren onder toepassing van de nieuwe regels.
Wat kan Partena Professional voor jou betekenen?
Heb je bijkomende vragen? Of wens je gebruik te maken van de vrijwillige overuren? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron :
- Wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek (DOC 56 1333/008);
- Site FOD WASO
Dit bericht delen: