Vlaamse ondersteuningspremie nu ook voor werknemers met tijdelijke arbeidshandicap!
Indien u een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven, kan u onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een tegemoetkoming ter compensatie van de kosten van de inschakeling in het beroepsleven, de kosten van ondersteuning en van de verminderde productiviteit die gerelateerd zijn aan de arbeidshandicap.
Vanaf 1 januari 2019 komen niet enkel uw werknemers die een blijvende arbeidshandicap hebben in aanmerking voor een VOP. De maatregel wordt immers uitgebreid naar uw werknemers – met een indicatie arbeidshandicap – die rendementsverlies of bijkomende kosten ondervinden omwille van een ernstige aandoening, maar waarin nog progressie mogelijk is. Denk maar aan uw werknemers die in revalidatie een progressieve tewerkstelling opstarten of zich in een herstelperiode na een kankerbehandeling bevinden.
Hoe gaat dit alles in zijn werk? Lees het hier!
Hoe vraagt u de VOP aan?
U dient een elektronisch aanvraagformulier in bij het Departement Werk en Sociale Economie. Op dit aanvraagformulier meldt u onder andere uw identiteitsgegevens, de identiteitsgegevens van de werknemer en de datum van indiensttreding van de werknemer.
U verklaart onder meer dat de werknemer bij de VDAB een aanvraag tot vaststelling van het recht op een VOP heeft ingediend en dat u geen beroep zal doen op het advies collectief maatwerk van de werknemer.
Hoeveel bedraagt de VOP?
Indien uw werknemer aanspraak maakt op een VOP voor onbepaalde duur, is deze gelijk aan:
- Vanaf het kwartaal van eerste aanwerving en de vier daaropvolgende kwartalen van tewerkstelling bij dezelfde werkgever: 40 % van het geplafonneerd referteloon;
- Vanaf het vijfde kwartaal na kwartaal van de eerste aanwerving tot en met het achtste kwartaal na het kwartaal van de eerste aanwerving bij dezelfde werkgever: 30 % van het geplafonneerd referteloon;
- Vanaf het negende kwartaal na het kwartaal van de eerste aanwerving bij dezelfde werkgever: 20 % van het geplafonneerd referteloon.
De tegemoetkoming kan voor een maximale duurtijd van 20 kwartalen worden toegekend.
Mocht uw werknemer daarentegen enkel aanspraak maken op een VOP voor bepaalde duur, ontvangt u een premie die gelijk is aan 20 % van het geplafonneerd referteloon. Deze tegemoetkoming start op het ogenblik van het kwartaal waarin de aanvraag is toegekend en loopt maximaal tijdens de zeven daaropvolgende kwartalen zonder de duurtijd van het recht te overschrijden.
Mits motivatie kan een verlenging na 2 jaar of een verhoging tot maximum 60 % aangevraagd worden.
Indien het rendementsverlies stabiel en permanent is, kan een VOP van onbepaalde duur aangevraagd worden.
Klik hier voor meer informatie over deze tewerkstellingsmaatregel.
Bron:
- Besluit van de Vlaamse Regering 26 oktober 2016 tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid, BS 24 januari 2019.
Dit bericht delen: