Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen vanaf 1 september 2025
Met het oog op het behalen van de besparingsdoelstelling voert de Vlaamse Regering enkele (tijdelijke) aanpassingen door aan het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Daarnaast worden niet-competentieversterkende activiteiten geschrapt uit het toepassingsgebied.
Hierna volgt (onder voorbehoud van publicatie) een overzicht van de voorziene wijzigingen.
Beperking toepassingsgebied
Op heden moet de werknemer minstens halftijds (50%) tewerkgesteld zijn om gebruik te kunnen maken van het Vlaams opleidingsverlof. Voor schooljaar 2025-2026 wordt de minimale tewerkstellingsvoorwaarde tijdelijk verhoogd naar 80%.
Een werknemer moet dan voor minstens 80% tewerkgesteld zijn (voorheen 50%) en minstens gemiddeld 28 uur per week werken om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof.
Vermindering van het loonforfait
De Vlaamse overheid betaalt de loonkost voor de gevolgde opleidingsuren Vlaams opleidingsverlof terug aan de werkgever op basis van een forfaitair bedrag.
Voor het schooljaar 2025 – 2026 wordt het loonforfait verminderd met 30%, met name 14,91 EUR (voorheen: 21,30 EUR).
Uitsluiting van bepaalde activiteiten
Bepaalde activiteiten, die geen recht geven op Vlaams opleidingsverlof, worden vanaf 1 september 2025 expliciet uitgesloten uit de regelgeving. Het gaat om:
- Begeleiding van een startende collega door meter/peter;
- Een online aanbod van opleidingsvideo’s;
- Lunch and learn sessies;
- Bedrijfstheater;
- Lerende netwerken;
- Intervisie.
Uitzendarbeid
Er worden enkele richtlijnen (die op heden voorzien zijn in de “Handleiding werkgevers VOV”) voor het gebruik van Vlaams opleidingsverlof opgenomen in de regelgeving zodat ze bindend en afdwingbaar zijn. Deze regels zijn voornamelijk gericht op de uitzendsector:
- de gebruiker van de uitzendkracht moet onder de CAO-wet ressorteren;
- het uitzendbureau moet de ontvangen terugbetaling in het kader van Vlaams opleidingsverlof doorstorten aan de gebruiker;
- het uitzendbureau mag aan de gebruiker een administratieve kost aanrekenen voor het indienen van de terugbetalingsaanvraag, maar mag geen percentage van de ontvangen terugbetaling achterhouden. Het afsprakenkader m.b.t. de administratieve kost moet transparant en op voorhand opgenomen worden in een overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker.
Combinatiemogelijkheid dooft uit
Om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof moet de werknemer voor minstens 32 uren (of 3 studiepunten) ingeschreven zijn voor een opleiding uit de opleidingsdatabank of voor een loopbaangerichte opleiding (na het volgen van loopbaanbegeleiding).
Binnen een periode van 1 jaar of 365 dagen mogen momenteel verschillende modules van minder dan 32 uur worden gecombineerd om aan dat minimum van 32 uur te komen. Ook mogen verschillende opleidingen bij verschillende opleidingsverstrekkers worden gecombineerd.
Deze combinatiemogelijkheid om aan het vereiste minimum van 32 uren te komen, wordt (volgens de toelichtende nota bij het ontwerpbesluit) niet verlengd en loopt dus af op 31 augustus 2025.
Gemeenschappelijk initiatiefrecht
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht geeft aan de werkgever de expliciete mogelijkheid om zelf opleidingen voor te stellen aan de werknemer. Het initiatief voor opleiding hoeft dus niet noodzakelijk van de werknemer zelf te komen. Beide partijen kunnen een opleiding voorstellen.
Een werknemer die op eigen initiatief een opleiding volgt en daarnaast ingaat op het voorstel van de werkgever om een andere opleiding te volgen, verdubbelt zijn recht op opleidingsverlof en kan tot maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen.
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor het Vlaams opleidingsverlof wordt, in afwachting van een structurele hervorming, verlengd voor het schooljaar 2025-2026.
In de aanvraag tot terugbetaling moet de werkgever duidelijk aangeven of de werknemer de opleiding op eigen initiatief of op voorstel van de werkgever volgt.
Onder voorbehoud van publicatie
De teksten zijn principieel goedgekeurd, maar dienen (na een adviesprocedure) nog in het Belgisch Staatsblad te worden gepubliceerd alvorens ze definitief zijn.
Bron:
- Beslissing van de Vlaamse Regering van 25 april 2025 (technische aanpassingen)
- Beslissing van de Vlaamse Regering van 25 april 2025 (gemeenschappelijk initiatiefrecht)
Dit bericht delen: