Versoepeling voorwaarden om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op komst in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan
Er komt een versoepeling aan de voorwaarden om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, waaraan moet worden voldaan om de prestaties te kunnen verminderen in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan op jongere leeftijd dan de wettelijk voorziene leeftijd.
Regel
Oudere werknemers hebben recht op tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 55 jaar en kunnen op die manier hun arbeidsprestaties verminderen tot het einde van hun loopbaan. Om aanspraak te maken op onderbrekingsuitkeringen moet men sinds 2015 de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben.
Het recht op tijdskrediet eindeloopbaan kan steeds worden toegekend vanaf de leeftijd van 55 jaar, maar in dit geval zonder recht op onderbrekingsuitkeringen.
Uitzonderingen
Op bovenstaande regels zijn een aantal afwijkingen voorzien. Zo wordt de leeftijd voor de toegang tot het recht op de eindeloopbaan verlaagd tot 50 jaar in onderstaande gevallen. Om aanspraak te maken op een onderbrekingsuitkering wordt hierbij de leeftijd van 60 jaar verlaagd naar 55 jaar:
Na een zwaar beroep
Wanneer de werknemer bij de werkgever een zwaar beroep heeft uitgeoefend gedurende 5 (7) jaar in de loop van de 10 (15) jaren voorafgaand aan de aanvraag, dan kan hij vanaf 50 jaar zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5de. Komt dit zwaar beroep bovendien voor op de lijst van de beroepen waarvoor een tekort aan arbeidskrachten bestaat (knelpuntberoepen) dan kan hij vanaf 50 jaar zijn arbeidsprestaties zelfs verminderen tot de helft.
Na een beroepsloopbaan van 28 jaar
Een vermindering met 1/5de is toegelaten vanaf 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar kan aantonen op het ogenblik van de kennisgeving aan de werkgever. Een bijkomende voorwaarde is dat een sectorale cao hierin uitdrukkelijk voorziet.
Tijdens de erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Tijdens de periode van erkenning van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan een werknemer vanaf 50 jaar een eindeloopbaan aanvragen (halftijds of 1/5de) op voorwaarde dat:
· de onderneming zijn aanvraag tot erkenning kadert binnen een herstructureringsplan en aantoont dat ontslagen zijn vermeden;
· de onderneming bij zijn aanvraag tot erkenning aantoont dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (hierna SWT) is verminderd;
· de Minister in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld heeft dat aan deze voorwaarden is voldaan.
Gunstig advies voor versoepeling
Door de discrepantie tussen de leeftijdsvoorwaarde die geldt voor enerzijds het tijdskrediet eindeloopbaan en anderzijds het SWT zorgt dit in de praktijk tot problemen in het kader van de aanvragen tot erkenning als zijnde een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Er kan vaak niet aangetoond worden dat door de invoering van het tijdskrediet eindeloopbaan het aantal personen onder het stelsel van SWT is verminderd. Daarom heeft de NAR in een advies van 30 mei 2023 gevraagd om de schrapping van deze voorwaarde te onderzoeken. Daarop werd een gunstig advies gegeven door de sociale partners van de Adviescommissie SWT.
Inwerkingtreding
Het is nog niet duidelijk wanneer deze maatregel in werking zal treden.
Bron:
· Ministerraad van 3 mei 2024
· Advies nr. 2367 van 30 mei 2023 – Afsprakenkader van 6 april 2023 – Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet landingsbaan, www.cnt-nar.be.
Dit bericht delen: