Verlenging van relance-uren en verhoogd aantal fiscaal vriendelijke overuren tot 31 december 2025 in zicht
Eerder brachten we verslag uit over een reeks tijdelijke maatregelen o.a. uit het IPA 2023- 2024 die zouden aflopen op 30 juni 2025.
Eén van de opvallendste vragen daarbij was of de relance-uren en de tijdelijke verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren tot 180 overuren ook nog na die datum zouden verder bestaan.
Recent hebben de meerderheidspartijen een aantal amendementen op het ontwerp van programmawet ingediend die voorzien in een tijdelijke verlenging van deze maatregelen.
Verhoogd aantal fiscaalvriendelijke overuren met overloon
Algemene regeling
Het IPA 2023-2024 voorzag dat jaarlijks 180 overuren met een overwerktoeslag in aanmerking kwamen voor:
- de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren (voordeel werkgever)
en;
- de belastingvermindering (voordeel werknemer).
Deze regeling liep normaal tot en met 30 juni 2025. Nieuwe ontwerpwetgeving verlengt deze periode tot 31 december 2025.
Het algemeen overurenkrediet bedraagt in principe 130 uren per jaar en per werknemer.
Specifieke regelingen voor o.a. ‘werken in onroerende staat met elektronisch aanwezigheidssysteem en horecasector’
Indien de werknemer tewerkgesteld is bij een werkgever die werken in onroerende staat verricht die gebruik maakt van een elektronisch aanwezigheidssysteem, komen 180 overuren in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren en de belastingvermindering.
Indien de werknemers tewerkgesteld worden in het paritair comité voor de horeca (PC 302) of onder het paritair comité van uitzendkantoren maar tewerkgesteld bij een gebruiker die actief is in het paritair comité voor de horeca (PC 302), kan de werkgever voor 360 overuren genieten van de fiscaalvriendelijke behandeling.
Relance-uren
Aantal en toepassingsduur
Het IPA 2023-2024 voerde 120 relance-uren in voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Ontwerpwetgeving voorziet nu een verlenging tot en met 31 december 2025.
Deze uren kunnen bovenop het basiscontingent van vrijwillige overuren gepresteerd worden.
Formaliteiten
Om beroep te doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige relance-overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Kenmerken
De relance-uren worden niet meegerekend voor de interne grens, noch voor de berekening van de arbeidsduur.
Deze uren geven geen recht op overloon en zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Let wel: de fiscale vrijstelling geldt enkel als het loon voor het relance-uur niet hoger is dan het gewone loon voor dat uur zonder overwerk.
De eventuele toeslagen voor zondagwerk, avondwerk, ... die voorzien zijn in een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst worden niet als extra bezoldigingen beschouwd.
Indien een werkgever toch een overloontoeslag voor relance-uren toekent, wordt het relance-uur wel belast.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en momenteel nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron:
- Amendementen van 16 juni 2025 ingediend in de commissie voor Financiën en Begroting bij ontwerp van programmawet, DOC 56 0909/015.
Dit bericht delen: