Verlenging tijdelijk experiment gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof in schooljaar 2023-2024
Naar aanleiding van het relanceplan ‘Alle hens aan dek’ werd een tijdelijk gemeenschappelijk initiatiefrecht voor het Vlaams opleidingsverlof in het leven geroepen.
Werkgevers kunnen opleidingen voorstellen aan hun werknemers met het oog op het versterken van de toekomstkansen in de sector of op de Vlaamse arbeidsmarkt. De voorgestelde opleiding hoeft niet gerelateerd te zijn aan de huidige job.
Let wel: opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job blijven nog steeds ten laste van de werkgever.
De werknemer is niet verplicht om op dit voorstel in te gaan. Indien een werknemer ingaat op het voorstel van de werkgever, kan hij hiervoor maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen.
Dit tijdelijk experiment liep in het schooljaar 2021-2022, tot en met 31 augustus 2022.
In het VESOC-werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ werd een verlenging van de maatregel met 2 schooljaren vooropgesteld.
Ontwerpwetgeving voorziet nu in de verlenging van het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor het schooljaar 2023-2024.
Om beroep te kunnen doen op Vlaams opleidingsverlof moet de werknemer onder meer een arbeidsmarktgerichte opleiding volgen die per jaar minstens 32 contacturen of minstens 3 studiepunten omvat, met uitzondering van examencontracten, of minstens 32 uur opleidingstijd besteden aan een opleiding via blended leren.
Voor het schooljaar 2023-2024 wordt hierop een uitzondering voorzien. Modules uit verschillende arbeidsmarktgerichte opleidingen van verschillende opleidingsverstrekkers mogen gecombineerd worden om dit vereiste minimaal volume te bereiken.
Let wel: bovenvermelde is op heden nog ontwerpwetgeving en bijgevolg aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving Vlaamse ministerraad van 26 mei 2023 ‘Vlaams opleidingsverlof (VOV): verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht 2023-2024’.
Dit bericht delen: