Verhoging flexiloon vanaf 1 augustus 2022
Door beroep te doen op een flexi-jobtewerkstelling kan een werkgever die actief is in bepaalde paritaire comités (PC 118.03, PC 119, PC 201, PC 202, PC 202.01, PC 311, PC 312 en PC 314) beroep doen op een flexibel inzetbare werknemer tegen een voordelige prijs.
Bovendien kan de uitzendsector, voor zover de gebruiker ressorteert onder één van de bovenvermelde paritaire (sub)comités, ook flexi-jobbers tewerkstellen.
De flexi-jobber heeft recht op een flexiloon.
Door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding, bedraagt vanaf 1 augustus 2022 het minimumbedrag van het flexi-uurloon 10,54 EUR.
Bovenop dit flexiloon heeft de werknemer recht op flexivakantiegeld. Dit bedraagt 7,67% van het flexiloon en bedraagt vanaf 1 augustus 0,81 EUR per uur.
Dit flexivakantiegeld wordt samen met het loon uitbetaald aan de flexi-jobber.
Naast het flexiloon heeft de flexi-jobber recht op de vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die door de werkgever toegekend worden ter vergoeding van diezelfde prestaties door de andere werknemers en die voor de sociale zekerheid als loon worden gekwalificeerd. Denk maar aan een premie voor zondag- en nachtarbeid.
Bron:
- Tussentijdse RSZ-instructies ‘Flexi-job’.
Dit bericht delen: