Uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' binnenkort verplicht voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt een verplichte controle van het uittreksel van het strafregister ‘goed en zedelijk gedrag’ op bij de aanwerving van medewerkers in bepaalde jeugdsectoren.
Recent werd het wetgevend kader gepubliceerd.
Toepassingsgebied maatregel
De nieuwe verplichting geldt voor de organisaties die een activiteit aanbieden die valt onder:
- Opvoeding;
- Psycho-medische-sociale begeleiding;
- Hulpverlening aan de jeugd;
- Kinderbescherming;
- Animatie of begeleiding van minderjarigen cf. artikel 596, tweede lid, van het Wetboek van Strafvordering.
Controle bij aanstelling van nieuwe werknemer
Principe
Bij de aanwerving van een nieuwe werknemer gaat men na of er minstens een onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen blijkt uit het uittreksel strafregister ‘goed en zedelijk gedrag’ indien de hieronder vermelde voorwaarden cumulatief vervuld zijn:
- de activiteit die de medewerker voor de organisatie zal uitvoeren, valt onder opvoeding, psycho-medisch-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen cf. artikel 596, tweede lid, van het Wetboek van Strafvordering;
- de medewerker heeft in het kader van de activiteit op structurele basis rechtstreeks contact met minderjarigen;
- de medewerker is een meerderjarige persoon op het ogenblik van de aanstelling;
- de medewerker wordt aangesteld:
- door middel van een overeenkomst, rechtstreeks met de betreffende natuurlijke persoon of onrechtstreeks via een rechtspersoon;
- door middel van een eenzijdige benoeming;
- conform de wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers. Let wel: de Vlaamse Regering kan bepalen voor welke organisaties of sectoren de controle niet van toepassing is op vrijwilligers.
De werknemer moet een uittreksel uit het strafregister voorleggen dat op het ogenblik van het overleggen maximaal één maand oud is.
Een document dat gelijkwaardig is aan het voormelde uittreksel uit het strafregister en dat is verleend door andere lidstaten van de Europese Unie of door staten die ermee gelijkgesteld zijn op vlak van de toegang tot het uitoefenen van beroepswerkzaamheden wordt in aanmerking genomen.
Bij de controle van dit uittreksel houdt men rekening met de volgende elementen:
- de contextuele gegevens;
- het tijdsverloop tijdens een mogelijke veroordeling;
- het feit of het gaat om een veroordeling wegens feiten gepleegd ten aanzien van een minderjarige;
- andere elementen dan de hierboven vermelde, die de organisatie, die de medewerker aanstelt, relevant acht.
Deze controle gebeurt ook voor elke medewerker die door een wijziging van de activiteit die de medewerker voor de organisatie zou uitvoeren, voldoet aan de hierboven vermelde voorwaarden, terwijl dat voor de wijziging van de activiteit niet het geval was.
Uitzonderlijk kan de controle opnieuw worden uitgevoerd voor een medewerker indien daar een gegronde indicatie voor is.
De organisatie moet dan op een gemotiveerde wijze vragen om een nieuw uittreksel uit het strafregister.
Uitzondering
Er moet geen controle uitgevoerd worden indien één van de volgende voorwaarden is vervuld:
- de betrokkene heeft ten aanzien van de aanstellende organisatie in de loop van het voorbije jaar reeds een dergelijk uittreksel uit het strafregister voorgelegd in het kader van een vorige aanstelling en de betrokkene is toen effectief aangesteld;
- de medewerker wordt aangesteld door middel van een overeenkomst met een rechtspersoon en die rechtspersoon bevestigt dat de controle reeds bij de aanstelling van die medewerker is doorgevoerd;
- de overeenkomst is een dienstenovereenkomst en beoogt geen structurele samenwerking tussen de aanstellende organisatie en de betrokken medewerker.
Aandachtspunt
De verwerking van de gegevens moet gebeuren conform met de GDPR-wetgeving.
Inwerkingtreding
De datum van inwerkingtreding moet nog bepaald worden. De uiterste datum van inwerkingtreding is bepaald op 1 januari 2023.
Bron:
- Decreet van 3 juni 2022 houdende de verplichting voor bepaalde organisaties om een uittreksel uit het strafregister als vermeld in artikel 596, tweede lid, van het Wetboek van Strafvordering, te controleren voor bepaalde nieuwe medewerkers, BS 24 juni 2022.
Dit bericht delen: