Uitrol IFIC in de Vlaamse erkende en/of gesubsidieerde inrichtingen en diensten multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen
Binnenkort wordt een nieuw loonmodel ingevoerd voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd wat betreft de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen.
Hieronder vindt u de krijtlijnen terug.
Toepassingsgebied
Het nieuwe loonmodel is van toepassing op de hieronder vermelde werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd:
- De multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen.
Deze maatregel is niet van toepassing op:
- het leidinggevend personeel (cf. de wetgeving op de sociale verkiezingen) behalve indien het een sectorale referentiefunctie betreft (cf. cao van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, zoals gewijzigd door de cao van 19 april 2021 tot wijziging van de cao van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale referentiefunctie);
- de artsen.
Concrete invloed op de loonvoorwaarden
Werknemer in dienst op 30 juni 2021
Algemeen
De werknemer kan opteren voor het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC-barema.
De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. Hierdoor opent hij niet meer het recht op:
- Een BBT/BBK;
- Een functietoeslag;
- Een functiecompliment;
- Een haard- en/of standplaatsvergoeding.
Indien de werknemer kiest voor het IFIC-barema maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt deze zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema.
Praktische modaliteiten
Werkgever informeert de werknemer
De werkgever informeert de werknemer op 17 mei 2021 over de keuzemogelijkheid.
Aan de hand van de IFIC-tool stelt de werkgever een overzicht op van het startbarema en het IFIC-barema. Een berekening van het cumulatief loon dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema’s gedurende de resterende loopbaan wordt overgemaakt aan de werknemer. Men vertrekt hierbij van de baremieke anciënniteit op 31 maart 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd en zijn arbeidstijd.
Hierbij veronderstelt men dat hij in dezelfde functie zal tewerkgesteld blijven en effectieve prestaties zal leveren tot het einde van zijn loopbaan.
Enkele aandachtspunten zijn hierbij:
- Indien er een hybride sectorale referentiefunctie wordt toegekend, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt prorata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties;
- Indien de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie minstens 70% uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, wordt de werknemer voor 100% van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC-barema voor deze functie.
Werknemer maakt keuze schriftelijk bekend
Uiterlijk op 31 mei 2021 maakt de werknemer zijn keuze schriftelijk bekend aan de werkgever.
Indien de werknemer op 30 juni 2021 nog geen keuze bekend heeft gemaakt, behoudt deze zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen. Hij opent het recht op het IFIC-barema niet.
De werknemer die overstapt naar het IFIC-barema geniet de uitbetaling van het IFIC-barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli 2021.
Het recht op het IFIC-barema vangt aan vanaf zijn indiensttreding maar niet eerder dan 1 april 2021. De werknemer moet een looncorrectie ontvangen voor de periode van 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021, voor zover de werknemer nog in dienst is op 17 mei 2021. Dit wordt gelijktijdig betaald met het loon van de maand juli 2021.
Specifieke modaliteiten worden voorzien indien de werknemer gebruik maakt van zijn mogelijkheid tot sectoraal of extern beroep.
Werknemer in dienst vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021
De werknemer heeft de keuze tussen het oude barema versus het IFIC-barema.
Hij maakt zijn keuze schriftelijk bekend aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021. Indien deze op 30 juni 2021 geen keuze bekend gemaakt heeft, behoudt deze zijn bestaande loonvoorwaarden inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.
Hij opent niet het recht op het IFIC-barema.
Werknemer die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 contractueel van functie wijzigt
De werknemer kan opteren voor het oude barema versus de IFIC-barema’s.
Hij maakt de keuze schriftelijk bekend aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.
Indien er op 30 juni 2021 geen keuze bekendgemaakt werd, behoudt deze zijn bestaande loonvoorwaarden inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent deze niet het recht op het IFIC-barema.
Werknemer treedt in dienst vanaf 1 juli 2021
De werknemer valt onmiddellijk onder de IFIC-barema’s.
Bron:
- Cao van 23 april 2021 in uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd: multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen.
Dit bericht delen: