Verschillende verlofstelsels voorzien in een uitbreiding van het verlofrecht indien uw werknemer verlof opneemt voor zijn kind dat een handicap heeft.

Denk maar aan het adoptieverlof waarbij een verdubbeling van de duur voorzien wordt indien het een kind met een handicap betreft. Of aan de hogere leeftijdsgrens die geldt bij de opname van thematisch verlof voor een gehandicapt kind.

Onder een gehandicapt kind zal vanaf 1 januari 2019 een kind begrepen worden dat:

• getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66 procent;
• of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag;
• NIEUW of ten minste 9 punten toegekend krijgt in alle 3 de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.

De omvangrijkere definitie wat betreft kind met een handicap is van toepassing op alle aanvragen die bij de werkgever worden ingediend voor de uitoefening van het recht op adoptieverlof of het recht op ouderschapsverlof vanaf 1 januari 2019.

Let wel: het KB dat het recht op ouderschapsverlof en -uitkeringen regelt moet nog aangepast worden aan bovenvermelde wijzigingen.