Toepassingsgebied flexi-jobtewerkstelling aan wijzigingen onderhevig
Door te flexi-jobben kan een werknemer of gepensioneerde bijklussen tegen gunstige voorwaarden. Op het flexi-loon zijn geen RSZ-werknemersbijdragen verschuldigd. Bedrijfsvoorheffing is evenmin verschuldigd indien het jaarlijks inkomen van de werknemer uit flexi-jobs maximaal 12.000 EUR bedraagt. Dit fiscaal plafond geldt niet voor gepensioneerden.
De werkgever betaalt op het flexiloon een patronale bijdrage van 28%.
Voorwaarden flexi-jobtewerkstelling
Om als flexi-jobber tewerkgesteld te kunnen worden, moeten bepaalde voorwaarden in het kwartaal van de flexi-jobtewerkstelling (T) en in het kwartaal T-3 vervuld zijn. De voorwaarden in kwartaal T-3 gelden niet indien de werknemer ‘gepensioneerd’ is.
Daarnaast moeten bepaalde formaliteiten vervuld zijn.
Toepassingsgebied
a) Uitgebreid toepassingsgebied
Flexi-jobtewerkstelling is enkel mogelijk in bepaalde sectoren onder bepaalde voorwaarden. Het toepassingsgebied werd in het verleden reeds meermaals gewijzigd.
Vanaf 1 juli 2024 wordt de mogelijkheid om te kunnen flexi-jobben uitgebreid naar de volgende sectoren:
- Het paritair comité voor de binnenscheepvaart (PC 139);
- Bepaalde openbare sectoren in de Duitstalige gemeenschap:
-
- de administratie van de Duitstalige Gemeenschap die de bevoegdheid onderwijs onder zich heeft voor een tewerkstelling in:
-
-
- het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.101, 85.102, 85.103, 85.105, 85.201, 85.202, 85.203, 85.205, 85.311, 85.312, 85.313, 85.321, 85.322, 85.323, 85.325, 85.410, 85.421, 85.591, 85.601 en ‘85.609 – indien centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet of -koepel’;
-
OF
-
-
- het door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het functies betreft waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder voornoemde wet van 5 december 1968 ressorteert, wordt ingezet en waarbij de hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.104, 85.106, 85.204, 85.206, 85.314, 85.324, 85.326, 85.410, 85.422, 85.591, 85.601 en ‘85.609 – indien centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet of -koepel’;
-
- Werkgevers uit de sport- en cultuursector, indien deze niet onder de cao-wet vallen en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 of 90, en gevestigd zijn in het Duitse taalgebied of afhangen van de Duitstalige Gemeenschap in België.
b) Beperkt toepassingsgebied
Binnen het paritair comité voor de begrafenisondernemers (PC 320) werd daarentegen gekozen voor een gedeeltelijke opt-out.
Vanaf 1 juli 2024 kunnen enkel nog de taken die uitgeoefend mogen worden als gelegenheidswerknemer bij een begrafenisondernemer als flexi-job uitgeoefend worden.
Het gaat om werknemers die in de sector van de begrafenisondernemingen ter gelegenheid van een overlijden, occasioneel in dienst genomen worden en verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.
Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers die:
- taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/ of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden;
- rouwdrukwerk klaarmaken voor verzending: plooien, in omslagen steken;
- kleine werkzaamheden op de begraafplaats uitvoeren, zoals accessoires plaatsen of wegnemen;
- kleine, niet-regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies uitvoeren.
Voor deze werknemers geldt een verplichte tijdregistratie met opgave van het begin en van het einde van de prestaties in de dimona.
Bron:
- Koninklijk besluit tot wijziging van het KB van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, eerste paragraaf 1 en 2 van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 17 juni 2024;
- Koninklijk besluit van 20 juni 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, § § 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 26 juni 2024;
- Tussentijdse RSZ-instructies van 1/7/2024 ‘Flexi-jobs – opt-in en opt-out’.
Dit bericht delen: