To flexi or not to flexi, that's the question
De media maakte al uitgebreid gewag van de op til staande wijzigingen aan het wetgevend kader van flexi-jobs met als doel misbruiken en oneigenlijk gebruik te vermijden.
Daarnaast stelt men de flexi-job tewerkstelling verder open naar andere sectoren.
Opteert u liever voor een praktische mondelinge toelichting? Schrijf u dan nu hier in voor ons webinar flexi-jobs!
Ontdek hieronder de krachtlijnen!
Uitbreiding toepassingsgebied flexi-job tewerkstelling
Nadat eind 2015 de flexi-jobs in de horecasector ingevoerd werden ter compensatie van de invoering van de witte kassa, werd het toepassingsgebied systematisch uitgebreid.
Het begrotingsakkoord van oktober 2023 breidt het potentiële toepassingsgebied verder stevig uit. Hierbij onderscheiden we grosso modo:
- Bestaande sectoren;
- Nieuwe sectoren met een mogelijkheid tot opt-out;
- Nieuwe sectoren die afhangen van regionale overheid met een mogelijkheid tot opt-in;
- Niet-vermelde sectoren in het federaal begrotingsakkoord met een mogelijkheid tot opt-in.
a) Bestaande sectoren
Een flexi-job tewerkstelling is momenteel mogelijk in:
- PC 118 – enkel de broodbakkerijen die bijdragen aan het 'Waarborg- en sociaal fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en consumptiesalons bij een banketbakkerij';
- PC 118 – enkel de ondernemingen met NACE-code 47242 - detailhandel in chocolade en suikerwerk in gespecialiseerde winkels;
- PC 119 - handel in voedingswaren;
- PC 201 - zelfstandige kleinhandel;
- PC 202 - kleinhandel in voedingswaren;
- PC 202.01 - middelgrote levensmiddelenbedrijven;
- PC 223 - het nationale paritair comité voor de sport;
- PC 302 – het paritair comité voor het hotelbedrijf;
- PC 303.03 - het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen;
- PC 304 - het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers);
- PC 311 - grote kleinhandelszaken;
- PC 312 - warenhuizen;
- PC 314 - kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;
- PC 330 - het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten met uitsluiting van zorgfuncties (= functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen);
- de openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector en aangegeven met één van de volgende NACE-codes 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86220, 86230, 86901, 86903, 86905, 86906, 86907, 86909, 87101, 87109, 87203, 87205, 87301, 87302 en 88102, met uitsluiting van zorgfuncties (= functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen).
Daarnaast is een flexi-job tewerkstelling mogelijk bij uitzendkantoren die werknemers ter beschikking stellen van een gebruiker uit één van bovenvermelde sectoren.
Bovenvermelde blijft ongewijzigd in 2024. De sociale partners kunnen hier bijgevolg niet opteren voor het niet toelaten van flexi-jobs in een deel of het geheel van de sector (de zogenaamde ‘opt-out’).
b) Nieuwe sectoren
Nieuwe sectoren met een mogelijkheid tot opt-out
Het begrotingsakkoord voorziet om vanaf 2024 beroep op een flexi-job tewerkstelling mogelijk te maken in:
- PC 118 - voedingsnijverheid (PC 118), behorend tot één van de volgende paritaire subsectoren:
-
- PC 118.03 - industriële en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij;
- PC 118.07 - brouwerijen en mouterijen;
- PC 118.08 - drankennijverheid;
- PC 118.09 - groentenijverheid;
- PC 118.10 - vruchtennijverheid;
- PC 118.11 - vleesnijverheid;
- PC 118.12 - zuivelproducten;
- PC 118.14 – chocoladefabrieken – suikerbakkerij;
- PC 118.21 - aardappelverwerkende nijverheid;
- PC 118.22 – aardappelschilbedrijven;
-
- PC 112 - garagebedrijf;
- PC 320 - begrafenisondernemingen;
- PC 132 - ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken;
- PC 144 - landbouw;
- PC 145 - tuinbouwbedrijf;
- PC 200 - het aanvullend paritair comité voor bedienden met als hoofdactiviteit autorijscholen zoals omschreven in NACE-code 85.531;
- PC 323 - beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323);
- PSC 140.05 - verhuizing;
- PSC 140.01 - autobussen en de autocars.
Daarnaast staat de flexi-jobtewerkstelling open voor werkgevers en werknemers die ressorteren onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, en wiens hoofdactiviteit in de evenementensector bestaat uit één van de opgenomen activiteiten zoals onder meer het ontwerp en bouw van podia (NACE 90022) en verhuur en lease van tenten (NACE 77392).
De sociale partners van bovenvermelde sectoren kunnen er evenwel voor opteren om in het geheel of gedeeltelijk geen flexi-job tewerkstelling toe te laten. Na deze beslissing kunnen ze beslissen om deze opnieuw (al dan niet gedeeltelijk) toe te laten.
Dit gebeurt bij een in ministerraad overlegd koninklijk besluit op unanieme vraag van het paritaire (sub)comité en op voorwaarde dat de sociale partners hierover een sectorale cao hebben afgesloten.
De vraag tot opt-in of opt-out wordt uiterlijk op 30 september aan de RSZ tegen ontvangstbevestiging overgemaakt. Dit wordt daarna in een KB opgenomen dat op 1 januari van het daaropvolgende jaar in werking treedt. Het toepassingsgebied van de opt-in of opt-out moet omschreven worden op basis van door de RSZ controleerbare criteria.
Nieuwe sectoren die afhangen van regionale overheid met een mogelijkheid tot opt-in
In het Vlaamse begrotingsakkoord werd een uitbreiding van het toepassingsgebied van flexi-job tewerkstelling naar bepaalde situaties gevraagd. Denk hierbij aan:
- werknemers en werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), of voor wat de werkgevers betreft die niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren, als hoofdactiviteit kinderopvang hebben (NACE 88.91);
- het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs;
- de werknemers en de werkgevers uit de sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder dezelfde wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes onder categorie 93.1 of 90.
De sectoren die afhangen van een regionale overheid kunnen een aanvraag tot opt-in doen. Hierbij moet een bepaalde procedure gevolgd worden.
In 2024 is uitzonderlijk een instap op kwartaalbasis in plaats van op jaarbasis mogelijk.
c) Niet vermelde sectoren in federaal begrotingsakkoord met een mogelijkheid tot opt-in
Binnenkort kunnen sociale partners een flexi-job tewerkstelling in alle sectoren, buiten deze waar flexi-job tewerkstelling reeds mogelijk was vóór 2024, geheel of gedeeltelijk toelaten of opnieuw (al dan niet gedeeltelijk) uitsluiten.
De vraag tot opt-in of opt-out dient uiterlijk op 30 september aan de RSZ tegen ontvangstbevestiging overgemaakt te worden. Dit wordt daarna in een KB opgenomen dat op 1 januari van het daaropvolgende jaar in werking treedt. Het toepassingsgebied van de opt-in of opt-out moet zijn omschreven op basis van door de RSZ controleerbare criteria.
Dit gebeurt bij een in ministerraad overlegd koninklijk besluit op unanieme vraag van het paritaire (sub)comité en op voorwaarde dat de sociale partners hierover een sectorale cao hebben afgesloten.
Uitgesloten uit toepassingsgebied flexi-jobtewerkstelling
Flexi-job tewerkstelling is nooit mogelijk in:
- Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten cf. wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers;
- Functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen.
Gewijzigde voorwaarden om als flexi-jobber tewerkgesteld te kunnen worden
Een flexi-job tewerkstelling is mogelijk indien een aantal voorwaarden in kwartaal T-3 en kwartaal T nageleefd worden.
Om misbruiken van het systeem en oneigenlijk gebruik tegen te gaan, wordt gesleuteld aan deze voorwaarden.
Voorwaarde in kwartaal T-3
De voorwaarde in kwartaal T-3 blijft onveranderd in 2024.
De werknemer moet bij één of meerdere andere werkgever(s), andere dan de werkgever bij wie de flexi-job wordt uitgeoefend, een volume aan arbeidsprestaties geleverd hebben dat minstens 80% bedraagt van een voltijdse job van een referentiepersoon tijdens het derde kwartaal voorafgaand aan het lopende kwartaal waarin de tewerkstelling als flexi-jobber plaatsvindt.
Bepaalde prestaties worden hierbij niet in rekening gebracht. Denk hierbij aan prestaties als:
- leerling' in het kader van het alternerend leren,
- 'jongere' tot 31 december van het jaar dat hij/zij 18 wordt,
- student onder solidariteitsbijdrage,
- gelegenheidswerknemer in de horeca of in de land- en tuinbouw,
- flexi-werknemer.
Deze voorwaarde geldt niet voor gepensioneerde werknemers.
Voorwaarden in kwartaal T
Naast de voorwaarden in kwartaal T-3, gelden bepaalde voorwaarden in kwartaal T.
Deze blijven grotendeels behouden maar om misbruiken te voorkomen zal men vanaf 1 januari 2024 in het kwartaal waarin men een flexi-job uitoefent, niet via een andere arbeidsovereenkomst mogen tewerkgesteld zijn bij dezelfde werkgever. Een flexi-job werknemer die tijdens het kwartaal een vaste arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt, kan wel overschakelen van flexi-arbeid naar reguliere tewerkstelling.
Men zal ook geen flexi-job meer kunnen uitoefenen bij een onderneming die verbonden is aan de onderneming waarbij men een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van minimaal 4/5de van een voltijdse tewerkstelling.
Verder wordt een wachtperiode ingevoerd voor werknemers die van een voltijdse job (in T-4) overschakelen naar een 4/5de tewerkstelling (in T-3). Deze werknemer moet 2 kwartalen wachten vooraleer hij een flexi-jobtewerkstelling kan uitvoeren.
Gewijzigde loon- en arbeidsvoorwaarden flexi-job tewerkstelling
Het minimum forfaitair flexi-loon wordt afgeschaft, behalve voor de horeca. Anno 2024 zal het minimumloon van de sector moeten nageleefd worden voor de flexi-jobber overeenkomstig zijn uitgeoefende functie.
Voor de flexi-job werknemer die niet onderworpen is aan de cao-wet geldt een specifieke bepaling omtrent het loon.
Indien er geen baremiek loon bestaat, zal het basisloon minimaal gelijk zijn aan het uurloon bepaald op basis van het GGMMI.
Daarnaast ontvangt de flexi-jobber flexi-vakantiegeld.
Vanaf 1 januari 2024 wordt uitdrukkelijk een maximaal flexi-loon bepaald. Dit bedraagt 150% van het minimale basisloon van de sector. Een bij KB algemeen verbindend verklaarde cao kan een afwijkend maximum voorzien. Men beoogt hiermee loonexcessen te vermijden.
Bruto niet steeds meer gelijk aan netto?
Een flexi-job tewerkstelling kent een gunstige fiscale en sociale behandeling van de inkomsten in hoofde van de werknemer.
Zo is er op het flexi-loon en flexi-vakantiegeld van een flexi-jobber geen werknemers-RSZ verschuldigd.
Daarnaast vormen de bezoldigingen die betaald of toegekend zijn in uitvoering van een flexi-job een fiscaal vrijgesteld inkomen op voorwaarde dat deze inkomsten daadwerkelijk onderworpen zijn aan de bijzondere werkgeversbijdrage van 25%.
Vanaf 2024 wordt een jaarlijks fiscaal plafond ingesteld van 12.000 EUR op inkomsten uit flexi-jobs. Het gedeelte van het flexi-loon boven dit plafond wordt belast als normaal loon.
Deze plafonnering speelt niet voor gepensioneerden.
Verhoogd kostenplaatje
De werkgever betaalt op heden enkel een bijzondere patronale bijdrage van 25%. Vanaf 2024 wordt deze patronale bijdrage voor alle werkgevers opgetrokken tot 28%.
Wijzigingen cumulplafond inkomsten en vervroegd pensioen
Voor gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben, zal het jaarbedrag beperkt worden tot 7.190 EUR. Dit moet voorkomen dat iemand ervoor kiest om vervroegd pensioen aan te vragen en vervolgens bij te verdienen via een flexi-job.
Vragen?
Woon dan ons interactief webinar bij. Klik hier om u in te schrijven!
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: