Tijdelijke werkloosheid overmacht voor opvang van kind: verduidelijking!
In één van onze vorige nieuwsflashes stonden we stil bij de invoering van tijdelijke werkloosheid overmacht bij de sluiting van een kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten. Door het vervroegen en/of verlengen van de herfstvakantie wordt menig werknemer en werkgever plots geconfronteerd met diverse vragen hieromtrent.
De RVA bevestigde dat de werknemer die thuis blijft voor de opvang van een kind voor de dagen van de vervroegde of verlengde herfstvakantie tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de opvang van een kind kan aanvragen. De werknemer brengt zijn werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte. De tijdelijke werkloosheid kan door de werkgever niet geweigerd worden.
De RVA verduidelijkt dat de school in deze situatie het attest sluiting corona enkel moet afleveren indien de werknemer hier uitdrukkelijk om verzoekt (omdat de werkgever dat vraagt).
Indien de onderneming waar de werknemer tewerkgesteld is niet beschouwd wordt als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of niet behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector), moet de gewone klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gevolgd worden.
Zo moet u onder meer:
- een mededeling doen aan de RVA van de overmacht. Hierbij vermeldt u als reden van tijdelijke werkloosheid ‘Corona - Opvang kind wegens sluiting school’.
De RVA verduidelijkt dat het attest sluiting voor de sluiting van de scholen die bepaald is door de gemeenschap, niet moet opgestuurd worden naar de RVA. - maandelijks een controleformulier C3.2A afleveren aan uw werknemers;
- een elektronische aangifte ASR scenario 2 ‘aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid bedienden’ doen;
- een elektronische aangifte – ASR scenario 5 ‘maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid schorsing bedienden’ doen met vermelding van het aantal uren tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht (code 5.4).
Indien de werkgever daarentegen erkend is als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector), doet hij beroep op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht.
Bron:
- Berichtgeving RVA van 28 oktober 2020 ‘verlenging van de herfstvakantie van de scholen – mogelijkheid voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van een kind’.
Dit bericht delen: