Tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor kunstenaars en tijdelijke werknemers evenementen verlengd
Eerder besliste de toenmalige minister van werk om het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tijdelijk uit te breiden tot artiesten en tijdelijke medewerkers van festivals en andere evenementen die ten gevolge van beslissingen van de Nationale Veiligheidsraad geannuleerd werden.
De eerder genomen maatregel werd verlengd.
Hierdoor kunnen werknemers of artiesten een uitkering als tijdelijk werkloze ontvangen voor de dag(en) waarop deze in principe effectief zouden gewerkt hebben met een arbeidsovereenkomst indien het evenement niet zou zijn afgelast of verboden.
Welke voorwaarden moeten vervuld zijn?
Om in aanmerking te komen voor deze werkloosheidsuitkering moeten de hieronder vermelde voorwaarden vervuld zijn:
- Het evenement moet door een beslissing van de bevoegde overheid zijn afgelast omwille van het verbod of de beperking van samenscholing van toeschouwers of deelnemers.
- Dit omvat publieke bijeenkomsten in het kader van een artistiek evenement (concerten, tentoonstellingen, voorstellingen, enz.) of meer in het algemeen cultureel (beurzen, salons, opendeurdagen, enz.) of zelfs privé (bruiloften, enz.). Het gaat ook om voorbereidende activiteiten voor het evenement, waaronder repetities.
- Het evenement zou normaal hebben plaatsgevonden in de periode van 14.03.2020 tot en met 31.03.2021.
- De werknemer (al dan niet artiest) zou tewerkgesteld moeten geweest zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst, ongeacht zijn functie.
- Uit de aanvraag van de werknemer moet blijken dat deze van de werkgever en/of de organisator van een evenement een formele belofte van een arbeidsovereenkomst heeft gekregen. De werknemer dient het bewijs van deze belofte van een arbeidsovereenkomst te leveren. De formele belofte van een arbeidsovereenkomst wordt bewezen door middel van een geschrift. De belofte van een arbeidsovereenkomst moet nominatief zijn (enkel betrekking hebben op de werknemer in kwestie). De nominatieve belofte van een arbeidsovereenkomst moet vóór de datum liggen waarop het evenement had moeten plaatsvinden en in ieder geval ten laatste op 31.10.2020 (datum waarop nieuwe gezondheidsmaatregelen van de regering werden aangekondigd, die het verbod opleggen om evenementen die een groot aantal personen zouden samenbrengen, te organiseren).
De contractbelofte kan worden vervangen door het bewijs dat de werkgever een DIMONA-aangifte deed voor deze tewerkstelling. - De werknemer verricht zijn uitkeringsaanvraag als tijdelijk werkloze door middel van een formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA-EVENEMENT. De aanvraag kan niet ingediend worden voorafgaand aan de periode waarvoor de uitkeringen als tijdelijk werkloze worden gevraagd.
De werknemer moet een formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA-EVENEMENT indienen voor iedere uitkeringsaanvraag als tijdelijk werkloze die volgt op een periode van volledige werkloosheid én voor ieder evenement.
Let wel: indien de werknemer voor dagen gelegen tussen de dagen van “geannuleerde” tewerkstelling waarvoor hij aanspraak maakt op uitkeringen als tijdelijk werkloze, aanspraak maakt op uitkeringen als volledig werkloze, moet hij tevens een formulier C4 betreffende het einde van de tewerkstelling indienen.
De RVA benadrukt dat tijdelijke werkloosheid niet kan toegepast worden voor de dagen waarop de werknemer al uitkeringen als volledig werkloze zou hebben genoten.
Welke formaliteiten vervult u?
Voor elke tewerkstelling doet u een DIMONA-aangifte. U levert een ASR scenario 5 af waarop het aantal uren tijdelijke werkloosheid vermeld wordt. In de vrije commentaarzone van de ASR scenario 5 kan u facultatief vermelden “overmacht corona – geannuleerd evenement”.
U houdt enkel rekening met de dagen waarop de werknemer effectief zou tewerkgesteld geweest zijn in het kader van de “arbeidsovereenkomst”. Bij het einde van deze “arbeidsovereenkomst” levert u een C4 af.
Bron:
- Tussentijdse RSZ-instructie van 27/11/2020 ‘Tijdelijke werkloosheid overmacht corona – kunstenaars en tijdelijke medewerkers evenementen – update 27 november 2020’;
- FAQ corona RVA versie van 25/11/2020.
Dit bericht delen: