Datum: 24/12/2021  Afdeling: Flash  

---

De wet van 12 december 2021 tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 heeft het aantal overuren waarvoor een vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing kan worden verleend, opnieuw tijdelijk verhoogd van 130 naar 180 uren voor werknemers uit alle sectoren en dit voor de overuren gepresteerd in de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023.

Concreet betekent dit het volgende qua toepassing voor kalenderjaren 2021, 2022 en 2023:

• 2021: Voor de bezoldigingen die in 2021 worden betaald of toegekend, wordt het aantal overuren verhoogd van 130 tot 180 uren voor werknemers uit alle sectoren voor zover dat die bijkomende 50 uren overwerk worden gepresteerd in de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2021.
• 2022: Voor de bezoldigingen die in 2022 worden betaald of toegekend, wordt het aantal overuren verhoogd van 130 tot 180 uren voor werknemers uit alle sectoren ongeacht het tijdstip dat deze in het jaar 2022 worden gepresteerd.
• 2023: Voor de bezoldigingen die in 2023 worden betaald of toegekend, wordt het aantal overuren verhoogd van 130 tot 180 uren voor werknemers uit alle sectoren voor zover dat die bijkomende 50 uren overwerk worden gepresteerd in de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023.

Retroactief vanaf 1 juli 2021 in de BV

De verhoging van de fiscaal voordelige overuren van 130 tot 180 overuren geldt zowel voor de fiscale vrijstelling in hoofde van de werkgever als voor de fiscale vermindering in hoofde van de werknemer. Om de fiscale vermindering BV op overuren retroactief te realiseren werd ook recent een KB gepubliceerd die voorziet in een wijziging van Bijlage III betreffende de BV-schalen op het vlak van overwerk. Hierdoor werd het reglementair kader aangepast om regularisaties op de bijkomende 50 overuren te voorzien vanaf 1 juli 2021. 

Nieuwe codes 58 en 59 voor BV-aangifte

Voor de vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing met betrekking tot deze 50 bijkomende overuren zullen de nieuwe codes 58 of 59 moeten worden gebruikt, naargelang het gaat om overuren met een overwerktoeslag van 50 of 100 pct. of overuren met een overwerktoeslag van 20 pct.

Code BV-aangifte	Type overuren
Code 44	voor de eerste 130 overuren met een overwerktoeslag van 50 of 100 %
Code 45	voor de eerste 130 overuren met een overwerktoeslag van 20 %
Code 51	voor 50 bijkomende overuren wanneer werken in onroerende staat worden verricht op werven met een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem en een overwerktoeslag geldt van 50 of 100 %
Code 52	voor 50 bijkomende overuren wanneer werken in onroerende staat worden verricht op werven met een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem wanneer een overwerktoeslag geldt van 20 %
Code 55	voor 230 bijkomende overuren in de horeca
Code 58 (NIEUW)	voor 50 bijkomende overuren met een overwerktoeslag van 50 of 100 % (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni 2023)
Code 59 (NIEUW)	voor 50 bijkomende overuren met een overwerktoeslag van 20 % (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni 2023)

Nominatieve lijst

Werkgevers moeten in toepassing van punt 1 van de bijlage IIIter, KB/WIB 92 een nominatieve lijst met daarin voor elke werknemer een aantal gegevens ter beschikking houden van de administratie. Eén van die gegevens is de periode van het jaar gedurende dewelke die werknemer overwerk gepresteerd heeft. Er wordt gewezen op het belang van het correct bijhouden van deze gegevens, gelet op het feit dat de verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren van 130 naar 180 uren voor alle sectoren in 2021 en 2023 slechts geldt voor overuren die in een bepaalde periode van het jaar worden gepresteerd (in casu in de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2021 en in de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023).

Voorbeeld

Een werknemer die werkt in de distributiesector, heeft in de periode van januari tot april 2021 130 overuren gepresteerd waarvoor een overwerktoeslag van 50 pct. wordt betaald. Zijn werkgever past voor deze overuren een vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing toe. In de tweede aangifte in de bedrijfsvoorheffing gebruikt hij daarvoor de code 44.

In juni 2021 presteert de werknemer 5 overuren. Deze uren komen niet in aanmerking voor een vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing.
De overuren die de werknemer presteert vanaf juli 2021 komen wel weer in aanmerking voor de vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing en dit voor maximum 50 overuren. Om aanspraak te maken op die vrijstelling, moet de werkgever de nieuwe code 58 gebruiken.

Maand	Aantal overuren	Overuren te vermelden onder code 44	Overuren te vermelden onder code 58
Januari t.e.m. april 2021	130 overuren	130 overuren	/
Mei	0 overuren	/	/
Juni	5 overuren	/	/
Juli t.e.m. december	50 overuren	/	50 overuren

Voormelde wijzingen zijn geldig voor overuren gepresteerd vanaf 1 juli 2021.

 

Bron:

• Koninklijk besluit van 17 december 2021 tot wijziging van de bijlage IIIbis van het KB/WIB 92 op het stuk van de vrijstelling van doorstorten van bedrijfsvoorheffing als bedoeld in artikel 2751, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, BS 24 december 2021, 124596;
• Koninklijk besluit van 17 december 2021 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de vermindering voor overwerk, BS 28 december 2021, 125183;
• Koninklijk besluit van 19 december 2021 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de vermindering voor overwerk, BS 27 december 2021, 124988.

---

Dit bericht delen:

---