Tijdelijke ondersteuningsmaatregelen voor de hardfruitteelt
De Ministerraad keurde een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed die voorzien in tijdelijke ondersteuningsmaatregelen om de sociaaleconomische moeilijkheden in de hardfruitteeltsector mede te ondervangen.
Hierdoor zou de verruimde regeling voor gelegenheidswerk in de sociale zekerheid die momenteel al geldt voor de champignon- en witloofteelt, tot maximaal 100 dagen voor 2022, ook gelden voor de hardfruitteelt.
Daarnaast zou de 180-dagenregeling verlengd worden, dit met het oog op het verhogen van de rechtszekerheid voor de individuele werkgevers die een gelegenheidswerknemer in dienst willen nemen.
Om een werknemer met het statuut van gelegenheidswerknemer in dienst te kunnen nemen, mag die werknemer in de loop van de voorafgaande 180 dagen niet in de land- of tuinbouwsector gewerkt hebben in een andere hoedanigheid dan die van gelegenheidswerknemer.
De werkgevers hebben geen enkele mogelijkheid om dit na te gaan. Daarom wordt de 180-dagenregel beperkt tot het niveau van de onderneming (in plaats van op sectorniveau), waarbij het begrip ‘onderneming’ in de wet wordt omschreven.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving Ministerraad van 19 november 2021 ‘COVID-19: tijdelijke ondersteuningsmaatregelen in de hardfruitteelt’.
Dit bericht delen: