Tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie
Fiscale bepalingen
Netto overuren bij de werkgevers die tot de cruciale sectoren behoren
Voor werkgevers die tot de cruciale sectoren behoren wordt het aantal vrijwillige overuren opnieuw (er was reeds een verhoging voorzien voor de periode van 1 april 2020 t.e.m. 30 juni 2020 – zie ook Nieuwsflash) opgetrokken van 100 tot 220 uur (m.a.w. 120 bijkomende vrijwillige overuren) en dit voor de periodes:
- van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020;
- van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021.
De bezoldigingen voor deze 120 bijkomende vrijwillige overuren (zonder overwerktoeslag) worden vrijgesteld van inkomstenbelastingen.
Bijzondere modaliteiten:
- Op arbeidsrechtelijk vlak wordt het aantal van 120 uren bijkomende vrijwillige overuren dat in Q4/2020 kan worden gepresteerd, verminderd met het aantal bijkomende vrijwillige overuren dat in Q2/2020 is gepresteerd.
- Op fiscaal vlak wordt de vrijstelling beperkt tot 120 uren bijkomende vrijwillige overuren per belastingplichtige voor de in het tweede en vierde kwartaal van 2020 gepresteerde bijkomende vrijwillige overuren.
- Indien de vrijwillige overuren niet allemaal in hetzelfde belastbare tijdperk worden betaald of toegekend, wordt de vrijstelling eerst aangerekend op de bezoldigingen voor de bijkomende vrijwillige overuren die in het belastbare tijdperk verbonden met het inkomstenjaar 2020, respectievelijk 2021, worden betaald of toegekend, en daarna op de bezoldigingen voor die overuren die in elk van de volgende belastbare tijdperken worden betaald of toegekend.
- Wanneer in een belastbaar tijdperk bezoldigingen worden betaald of toegekend voor meer dan het aantal voor dat belastbare tijdperk vrijstelbare bijkomende vrijwillige overuren, wordt de vrijstelling verhoudingsgewijs aangerekend op de bezoldigingen voor de in 2020, respectievelijk in 2021, gepresteerde bijkomende vrijwillige overuren.
- De belastingvermindering voor bezoldigingen ingevolge het presteren van overwerk dat recht geeft op een overwerktoeslag en de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing zijn niet van toepassing op het overwerk dat in aanmerking komt voor dit bijkomend quotum vrijwillige overuren.
Beperking bestaansmiddelen uit studentenarbeid
De uren (en de eraan gekoppelde bezoldiging) studentenarbeid die in Q4/2020 en Q1/2021 worden gepresteerd in de zorgsector en in het onderwijs, worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van het jaarlijkse contingent van 475 uren studentenarbeid.
Deze beslissing ligt in lijn met onze eerdere aankondiging daaromtrent in de Nieuwsflash van 30 oktober 2020.
Sociale zaken
Verlengde beschermingsmaatregen door Schadeloosstellingfonds voor de vrijwilligers COVID-19-slachtoffers
Als maatregel ter ondersteuning van de vrijwillige inzet van tal van vrijwilligers in organisaties zoals het Rode Kruis, voedselbanken, ziekenhuizen, … werd het “Schadeloosstellingsfonds voor de vrijwilligers COVID-19-slachtoffers” opgericht.
Voor vrijwilligers die komen te overlijden ten gevolge van het COVID-19 virus zal het Fonds een vergoeding uitkeren aan bepaalde nabestaanden van het slachtoffer.
De schadeloosstellingsregeling bij overlijden was aanvankelijk slechts voor een beperkte periode van toepassing en werd nu (gelet op de huidige omstandigheden) verlengd. Aldus is de regeling van toepassing op:
- overlijdens die plaatsvinden tussen 10 maart 2020 en 1 april 2021;
- en op de overlijdens die zich voordoen na deze periode, indien het bewijs van besmetting van de vrijwilliger door Covid-19 vóór 1 april 2021 is geleverd.
Meer informatie via de website van Fedris (Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s): https://fedris.be/nl/FAQ-Covid-19
Tijdelijke mogelijkheid tot vrijwilligerswerk in de private commerciële zorgsector
In de private commerciële sector die instaat voor de bijstand, zorg en huisvesting van bejaarden was geen vrijwilligerswerk toegelaten (dit in tegenstelling tot de non-profitorganisaties).
In het kader van de COVID-19-pandemie werd het vrijwilligerswerk ook in deze private commerciële sector toegelaten, doch deze toelating was slechts voor bepaalde duur van toepassing. Zie hieromtrent onze Nieuwsflash van 3 juli 2020.
Gelet op de huidige omstandigheden werd beslist om deze maatregel te verlengen tot en met 31 maart 2021.
Gelegenheidsarbeid – enkele aanpassingen
Zoals reeds meegedeeld in een eerdere Nieuwsflash van 4 december 2020 werd een aanpassing van de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw voorzien.
Werk
Compensatie van de werkgeverskost van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge het coronavirus voor de jaarlijkse vakantie voor de bedienden
De regering voorziet in de compensatie van de werkgeverskost van de gelijkstelling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge het coronavirus voor de jaarlijkse vakantie.
Tijdens het tweede kwartaal 2021 heeft iedere werkgever recht op een compensatie voor de kost van de gelijkstelling tot 31 december 2020 van de perioden van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor de jaarlijkse vakantie in het stelsel van de jaarlijkse vakantie van de bedienden.
De compensatie wordt berekend en toegekend door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Voor de werkgever die in het tweede kwartaal 2021 nog steeds personeel tewerkstelt, brengt de RSZ het bedrag van de toegekende compensatie in mindering van de verschuldigde RSZ-bijdragen voor het kwartaal van aanwending.
De werkgever kan het ongebruikte krediet overdragen naar de volgende kwartalen van 2021 voor zover er bijdragen verschuldigd zijn.
Soepelere arbeidsorganisatie in zorg en onderwijs
Er werden een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen genomen die een vlottere arbeidsorganisatie en tewerkstelling tijdens de COVID-19-pandemie dienen te bewerkstelligen in een aantal sectoren (voornamelijk de zorgsector en het onderwijs).
Volgende maatregelen werden voorzien:
- De mogelijkheid tot het afsluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor werknemers die in tijdelijke werkloosheid zijn;
- De terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers uit de zorgsector en het onderwijs of aan contactcentra;
- Mogelijkheid tot tijdelijke tewerkstelling bij werkgevers uit de zorgsector, het onderwijs en contactcentra.
Een uitvoerige bespreking is terug te vinden in een eerdere Nieuwsflash van 4 december 2020.
Daarenboven werden ook onderstaande maatregelen voorzien:
- Verhoging van het aantal vrijwillige overuren in de cruciale sectoren (cf. hierboven).
- De voorwaarde dat enkel de verzoekers die vier maanden na de indiening van hun verzoek om internationale bescherming nog geen betekening van de beslissing hebben gekregen van de Commissaris-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen mogen werken, wordt opgeschort voor zover hun verzoek werd geregistreerd ten laatste op 8 december 2020. De werkgever moet wel instaan voor de opvang van de verzoeker.
Maximale uitbreiding van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor werknemers in geval van opvang kind
De overheid voorziet tot en met 31 maart 2021 een maximale uitbreiding van de situaties waarin werknemers van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona kunnen genieten wanneer een kind niet naar zijn kinderdagverblijf, naar school of naar een centrum voor opvang voor personen met een handicap kan gaan, als gevolg van een coronamaatregel (bijvoorbeeld verplichte quarantaine van het kind).
Het recht van de werknemer strekt zich uit tot de gehele periode waarin het kind niet naar het kinderdagverblijf, de school, zijn klas of het centrum voor opvang voor personen met een handicap kan gaan.
De werknemer die gebruik maakt van dit recht dient zijn werkgever daarvan onmiddellijk op de hoogte te brengen alsook een medisch certificaat tot bevestiging van quarantaine af te geven aan de werkgever.
Meer info: https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t2
Bron:
- Wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 30 december 2020, 96102.
Dit bericht delen: