Tijd voor de opmaak van uw loonkloofrapport!
Indien uw onderneming minstens 50 werknemers tewerkstelt, dient u steeds tweejaarlijks een verslag op te maken over de bezoldigingsstructuur binnen de onderneming. Het is sinds de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof immers de bedoeling dat elke onderneming stilstaat bij een genderneutrale bezoldiging.
Het verslag moet binnen de 3 maanden volgend op de afsluiting van het even boekjaar worden overgemaakt aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging. Gezien voor vele ondernemingen het boekjaar eind december 2018 werd afgesloten, betekent dit dan ook dat het loonkloofrapport voor hen tegen uiterlijk 31 maart 2019 klaar moet zijn.
De ondernemingsraad of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging zal op basis van de verkregen informatie beslissen of er al dan niet een actieplan moet opgemaakt worden met het oog op de toepassing van een genderneutrale bezoldigingsstructuur binnen het bedrijf.
Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we graag naar de Nieuwsflash van 23 mei 2014. De nodige modeldocumenten zijn terug te vinden op de website onder de rubriek “modeldocumenten”, map “loonkloof”.
Ook wij kunnen dit rapport voor u opmaken, voor meer informatie hieromtrent kan u steeds bij uw dossierbeheerder terecht.
Bron:
- Wet 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof, BS 28 augustus 2012, 51020;
- Koninklijk besluit 25 april 2014 betreffende het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, BS 15 mei 2014, 39448;
- Ministerieel besluit 25 april 2014 tot vaststelling van de modelformulieren die als basis moeten dienen voor het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, BS 15 mei 2014, 39450.
Dit bericht delen: