Stelt u binnenkort aan uw werknemer voor om een bepaalde opleiding te volgen?
In één van onze nieuwsberichten stonden we stil bij de op til zijnde wijzigingen aan het Vlaams opleidingsverlof. Zo wordt er onder andere voor het schooljaar 2021-2022 een versoepelde invulling gegeven aan de vereiste van het minimum aantal uren opleiding die vereist zijn voor een arbeidsmarkt gerichte opleiding.
De grootste blikvanger wordt ongetwijfeld de invoering van een gemeenschappelijk initiatiefrecht.
Hierdoor kan een werkgever vanaf 1 september 2021 voorstellen aan zijn werknemer om een bepaalde opleiding te volgen om de toekomstkansen in de sector of op de Vlaamse arbeidsmarkt te versterken. Deze opleidingen hoeven niet gerelateerd te zijn aan de huidige job. De werknemer hoeft niet op dit voorstel in te gaan.
Let wel: opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job, blijven ten laste van de werkgever.
Een werknemer kan zo maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen, hiervan worden maximaal 125 uur toegekend voor een opleiding die een werknemer op eigen initiatief volgt en maximaal 125 uur voor een opleiding die een werknemer op voorstel van de werkgever volgt.
In de terugbetalingsaanvraag moet de werkgever duidelijk aangeven of de werknemer de opleiding op eigen initiatief of op voorstel van de werkgever volgt. De aanvraag tot terugbetaling wordt ingediend voor maximaal 125 uur voor een opleiding die een werknemer op eigen initiatief volgt en voor maximaal 125 uur voor een opleiding die een werknemer op voorstel van de werkgever volgt.
Bron:
- Website Vlaanderen ‘Vlaams opleidingsverlof – gemeenschappelijk initiatiefrecht in schooljaar 21-22’;
- Besluit van 18 juni 2021 van de Vlaamse Regering tot bepaling van tijdelijke afwijkingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, BS 1 juli 2021.
Dit bericht delen: