Stel uw loonkloofrapport tijdig op!
Een aantal jaren terug werden verschillende maatregelen ter bestrijding van de loonkloof genomen. Hiermee werd het controversieel onderwerp op de agenda geplaatst en werd het een verplicht gespreksonderwerp op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau.
Eén van deze maatregelen betreft de verplichting tot het opstellen van een tweejaarlijks analyseverslag over de bezoldigingsstructuur binnen uw onderneming indien u gewoonlijk gemiddeld ten minste vijftig werknemers tewerkstelt. Hiervoor baseert u zich op de telling in het kader van de sociale verkiezingen.
Indien u gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstelt, moet u het volledig formulier invullen. Het beknopt formulier mag ingevuld worden indien u gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers maar minder dan 100 werknemers tewerkstelt.
Het verslag moet binnen de 3 maanden volgend op de afsluiting van het even boekjaar worden overgemaakt en besproken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging.
Let wel: Indien de onderneming of de juridische entiteit waarvan zij deel uitmaakt opgericht is onder de vorm van een vennootschap, moet de vergadering van de ondernemingsraad gewijd aan het onderzoek van deze informatie verplicht plaatsvinden vóór de algemene vergadering tijdens dewelke de vennoten zich uitspreken over het beheer en de jaarrekeningen.
De ondernemingsraad of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging zal op basis van de verkregen informatie beslissen of er al dan niet een actieplan moet opgemaakt worden met het oog op de toepassing van een genderneutrale bezoldigingsstructuur binnen het bedrijf.
Een uitgebreide bespreking vindt u hier terug.
Bron:
- Wet 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof, BS 28 augustus 2012, 51020;
- Koninklijk besluit 25 april 2014 betreffende het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, BS 15 mei 2014, 39448;
- Ministerieel besluit 25 april 2014 tot vaststelling van de modelformulieren die als basis moeten dienen voor het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, BS 15 mei 2014, 39450.
Dit bericht delen: