Stel uw jaarlijks opleidingsplan uiterlijk op 31 maart 2024 op
De Arbeidsdeal voerde het individueel opleidingsrecht en het verplicht opstellen van een jaarlijks opleidingsplan in.
Ontdek hieronder de krijtlijnen m.b.t. het jaarlijks opleidingsplan.
Toepassingsgebied
Werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten jaarlijks een opleidingsplan opstellen.
Werkgevers met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze verplichting.
Inhoud opleidingsplan
Het opleidingsplan kan in papieren of elektronische vorm voor een minimumduur van 1 jaar gesloten worden.
Het bevat zowel formele als informele opleidingen.
Daarnaast verduidelijkt het opleidingsplan op welke wijze de opleidingen bijdragen tot de algemene opleidingsinspanning die op sectoraal niveau is vastgesteld.
Ten slotte schenkt men bij het opstellen van het opleidingsplan bijzondere aandacht aan bepaalde risicogroepen en de genderdimensie. Denk onder andere aan werknemers van minstens 50 jaar oud en knelpuntberoepen.
Het paritair (sub)comité kan een algemeen verbindend verklaarde cao afsluiten die bijkomend minimale voorwaarden bepaalt waaraan een opleidingsplan moet voldoen.
Vorm opleidingsplan
De werkgever bepaalt vrij de vorm van het opleidingsplan. Er is geen verplicht model.
De sociale partners kunnen evenwel bij een door de Koning verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst de minimumvoorwaarden vaststellen waaraan een opleidingsplan moet voldoen voor de werkgevers die onder het toepassingsgebied van die overeenkomst vallen.
Procedure opstellen opleidingsplan
Het opleidingsplan wordt opgesteld na het raadplegen van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, de vakbondsafvaardiging.
Het ontwerp van het opleidingsplan moet in het eerste kwartaal van het jaar en in ieder geval uiterlijk begin maart van het betrokken jaar worden meegedeeld.
De ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan de vakbondsafvaardiging, geeft advies over het ontwerp tegen uiterlijk 15 maart.
Indien er noch een ondernemingsraad noch een vakbondsafvaardiging in de onderneming is, moet de werkgever het opleidingsplan voorleggen aan de werknemers tegen uiterlijk 15 maart.
Nadat het overleg heeft plaatsgevonden en de adviezen zijn meegedeeld, moet het opleidingsplan uiterlijk op 31 maart opgesteld worden.
Bij gebrek aan meer precieze modaliteiten vastgelegd in een Koninklijk Besluit, moet dit plan voorlopig binnen het bedrijf worden gehouden.
Dit opleidingsplan moet niet aan de Arbeidsinspectie of de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden overgemaakt.
Bron:
- Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen;
- Berichtgeving FOD WASO van 26 januari 2024 ‘Neerlegging van opleidingsplannen’.
Dit bericht delen: