Stakingsaanzegging bij het openbaar vervoer en algemene staking op 31 maart 2025!
Het ABVV en het ACV roepen op tot een algemene staking op maandag 31 maart 2025.
Bovendien is bij de NMBS een 24-urige stakingsaanzegging ingediend van zondag 30 maart 2025 22.00 uur tot maandag 31 maart 2025 22.00 uur.
Het verkeer op het volledige Belgische openbaarvervoernet zal daarom verstoord zijn (MIVB).
Op de autowegen worden dus grote fileproblemen verwacht.
Wat moet je doen als je werknemers afwezig zijn of te laat aankomen?
Moet je de niet-gewerkte uren uitbetalen?
A. Als gevolg van de algemene staking
Neen, je moet aan werknemers die staken geen loon toekennen voor de 'niet-gewerkte uren'.
Bovendien kunnen werknemers die te laat of niet op het werk aankomen wegens door de staking veroorzaakte hinder die voor 31 maart 2025 was aangekondigd, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren.
Als de hinder vóór 31 maart 2025 wordt aangekondigd, zou de oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk dus niet onverwacht zijn en vóór het vertrek van de werknemer liggen. De werknemer zou bijgevolg de vereiste maatregelen hebben kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
B. Als gevolg van de NMBS-staking
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon als de volgende drie voorwaarden zijn vervuld:
- op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, is hij geschikt is om te werken;
- hij begeeft zich normaal naar het werk maar komt met vertraging of niet op het werk aan;
- de oorzaak van die vertraging of afwezigheid heeft zich voorgedaan op de weg naar het werk en is onafhankelijk van zijn wil.
In principe is dus geen loon verschuldigd voor de niet-gewerkte uren van je werknemers die te laat of zelfs helemaal niet op het werk aankomen als gevolg van de staking van 30 maart 2025 (22.00 uur) tot 31 maart 2025 (22.00 uur).
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht.
De oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
=> Dat neemt niet weg dat het aangewezen is blijk te geven van 'gezond verstand' en zich begripvol op te stellen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal geraken. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan nemen, zijn eigen wagen kan gebruiken, kan meerijden met een collega of te voet kan komen.
Bron:
- artikel 27, § 1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Dit bericht delen: