Stakingsaanzegging bij de NMBS voor 23 tot 30 maart 2025 !
Bij de NMBS heeft Metisp-Protect een stakingsaanzegging voor zeven dagen ingediend: van zondag 23 maart 2025 om 22u tot zondag 30 maart 2025 om 22u.
Als gevolg hiervan zal het treinverkeer vertraging oplopen en zal er op de autowegen verkeersopstoppingen zijn.
Sommige werknemers zullen dus met vertraging of helemaal niet op het werk aankomen.
Wat moet je doen in deze situatie?
Algemene regel
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
Uitzondering
In principe moet je je werknemers geen loon betalen voor de uren die ze niet hebben gewerkt omdat ze te laat of zelfs helemaal niet aankomen op het werk als gevolg van deze staking van 23 maart 2025 om 22u tot 30 maart 2025 om 22u.
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht. De reden van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer.
De werknemer had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk aan te komen.
=> Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs indien de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen.
Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan gebruiken, kan worden meegenomen door een collega of te voet kan komen.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met jouw akkoord, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
Bron:
- Artikel 27, § 1, 1° van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Dit bericht delen: