Spelregels vastleggen collectieve vervangingsfeestdagen!
Niettegenstaande 2021 nog veraf lijkt, doet u er goed aan om bepaalde administratieve zaken nu al op punt te zetten. Het tijdig vastleggen van de collectieve vervangingsfeestdagen maakt een van deze traditionele taken uit.
Wanneer vallen de wettelijke feestdagen in 2021?
In principe heeft een werknemer recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
De wettelijke feestdagen in 2021 zijn:
|
Wettelijke feestdag |
Datum |
|
1 januari |
Vrijdag 1 januari 2021 |
|
Paasmaandag |
Maandag 5 april 2021 |
|
1 mei (Feest van de arbeid) |
Zaterdag 1 mei 2021 |
|
Hemelvaartsdag |
Donderdag 13 mei 2021 |
|
Pinkstermaandag |
Maandag 24 mei 2021 |
|
21 juli (nationale feestdag) |
Woensdag 21 juli 2021 |
|
15 augustus (Tenhemelopneming) |
Zondag 15 augustus 2021 |
|
1 november (Allerheiligen) |
Maandag 1 november 2021 |
|
11 november (Wapenstilstand) |
Donderdag 11 november 2021 |
|
25 december (Kerstmis) |
Zaterdag 25 december 2021 |
Let wel: sommige sectoren voorzien dat één van de hierboven vermelde feestdagen door een andere dag vervangen wordt.
Moeten er vervangingsfeestdagen vastgelegd worden?
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten vervangen worden door een gewone werkdag. De vervangingsfeestdag moet binnen hetzelfde kalenderjaar vallen.
Indien u in een 5-dagenweek werkt, moet u bijgevolg de feestdag van 1 mei, 15 augustus en 25 december 2021 vervangen. De andere feestdagen die samenvallen met een dag tijdens welke er gewoonlijk niet in het bedrijf wordt gewerkt, moeten ook worden vervangen.
Hoe legt u deze vervangingsfeestdagen vast?
Cascadesysteem
Bij het vaststellen van de vervangingsfeestdagen speelt er een cascadesysteem. U dient dus steeds na te gaan of op het hoger niveau de vervangingsfeestdag collectief bepaald werd. Indien dit het geval is, kan u op het lagere niveau hiervan niet afwijken.
Hierdoor kan onder meer op ondernemingsniveau niet afgeweken worden van de collectief bepaalde vervangingsfeestdagen door het paritair orgaan.
Op sectorniveau
De vervangingsfeestdagen kunnen bepaald worden door een beslissing van het Paritair Comité voor alle ondernemingen die onder haar bevoegdheid vallen. De federale minister van werk moet voor 1 oktober van het jaar dat voorafgaat van deze beslissing in kennis worden gesteld.
Voor de volledige onderneming
Indien het paritair orgaan hierover geen beslissing genomen heeft, kan dit vastgelegd worden door de ondernemingsraad.
Indien er geen beslissing genomen werd door de ondernemingsraad of indien er geen ondernemingsraad is, worden de collectieve vervangingsfeestdagen bepaald in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.
Bij gebrek aan overeenstemming van de vakbondsafvaardiging of bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging, kan er een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers gesloten worden.
Door individueel akkoord
Als er geen collectieve overeenstemming bereikt wordt binnen de onderneming, kan de vervangingsfeestdag ook bepaald worden door een individuele overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Geen akkoord
Indien er geen collectief akkoord is m.b.t. het vaststellen van de collectieve vervangingsfeestdagen, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende dag na die feestdag waarop in de onderneming normaal wel wordt gewerkt.
U kan ook de keuze van de vervangingsdag overlaten aan de werknemer.
Bekendmaking collectieve vervangingsfeestdagen 2021 vóór 15 december 2020
Wanneer de vervangingsfeestdag collectief in de onderneming wordt vastgelegd, moet deze in de onderneming worden bekendgemaakt vóór 15 december 2020.
U hangt hiervoor een ondertekend en gedateerd bericht in de lokalen van de onderneming uit. Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie.
Een model van kennisgeving vindt u hier terug.
|
Voor full-service klanten van het sociaal secretariaat Gelieve de vervangingsdag mee te delen aan uw dossierbeheerder via het model van kennisgeving. Op uw uitdrukkelijk verzoek maakt uw dossierbeheerder deze kopie over aan de Sociale Inspectie. |
Bron:
- Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 31 januari 1974;
- KB van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 24 april 1974, 5840.
Dit bericht delen: