Sociale verkiezingen: vanaf 1 augustus 2019 komt de tewerkstellingsperiode van uitzendkrachten in aanmerking voor het eventuele stemrecht
De grootste wijziging in de procedure van de sociale verkiezingen betreft de invoering van een eventueel stemrecht voor uitzendkrachten. Hoewel zij geen werknemers zijn bij de gebruikende onderneming, zullen zij kunnen stemmen bij de gebruiker, mits zij voldoen aan twee tewerkstellingsvoorwaarden tijdens twee verschillende referteperiodes. Meer uitleg hierover kan teruggevonden worden in de Nieuwsflash van 1 april 2019.
De eerste referteperiode is gestart!
De eerste referteperiode is gestart op 1 augustus 2019. Het is bijgevolg aangewezen om de anciënniteit/het aantal arbeidsdagen goed op te volgen. Immers, wanneer de uitzendkracht in de periode van 1 augustus 2019 tot dag X in de onderneming heeft gewerkt gedurende een ononderbroken periode van minstens 3 maanden of minstens 65 arbeidsdagen heeft gepresteerd (in het geval de tewerkstellingsperiode onderbroken werd), dan zal deze uitzendkracht op dag X op de kiezerslijst van de onderneming moeten staan.
EASY elections, een handige tool binnen handbereik!
Heeft u uw offerte nog niet opgevraagd, dan kan dit nog steeds. Haal deze handige tool in huis en bespaar uzelf en uw personeelsdienst vele kopzorgen!
EASYPAY GROUP loodst u immers graag door dit kluwen. Zowel voor de doorwinterde practicus als voor de nog onzekere personeelsmedewerker bieden wij de ondersteuning op maat van uw noden en behoeften!
Lees alvast meer op onze website en vraag uw offerte aan of contacteer ons vrijblijvend via EASYelections2020@easypay-group.com.
Bron:
Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019, 41458.
Dit bericht delen: