Sluitingsvergoeding en overbruggingsvergoeding binnenkort ook voor werknemers van ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit
Momenteel kunnen werknemers van ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit niet genieten van een sluitingsvergoeding of een overbruggingsvergoeding. Een ontwerp KB maakt hier een einde aan en breidt het toepassingsgebied van het recht op deze vergoedingen uit.
Ter herinnering:
Sluitingsvergoeding
De sluitingsvergoeding is de forfaitaire vergoeding die de werkgever, in het geval van sluiting van de onderneming, moet betalen aan de werknemer die getroffen wordt door de sluiting. Deze vergoeding wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Ze komt bovenop de "klassieke" verbrekingsvergoedingen.
Overbruggingsvergoeding
De overbruggingsvergoeding is de vergoeding die het Sluitingsfonds toekent aan de werknemer die terug in dienst wordt genomen door de werkgever-overnemer die activa van de failliete onderneming heeft overgenomen. Deze vergoeding is gelijk aan zijn brutoloon voor de periode van inactiviteit gesitueerd tussen de datum van zijn ontslag en de datum van zijn indienstneming door de overnemer.
Bron:
· Ministerraad van 3 mei 2024;
· Wet 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen.
Dit bericht delen: