September 2025: nieuwe start, kick-off nieuwigheden!
De start van het schooljaar gaat vaak gepaard met heel wat nieuwigheden. Benieuwd wat er zoal wijzigt? Lees verder en ontdek het!
Wijzigingen aan het Vlaams Opleidingsverlof
Met het Vlaams Opleidingsverlof kan een werknemer in de privésector afwezig zijn op het werk voor het volgen van een opleiding, en dat met behoud van een al dan niet beperkt loon.
Algemeen
Vanaf 1 september 2025 worden een aantal belangrijke wijzigingen aangebracht aan het Vlaams Opleidingsverlof.
Zo wordt het toepassingsgebied om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof beperkt tot werknemers die voor minstens 80% tewerkgesteld zijn (voorheen 50%) en minstens 28 uur per week werken.
Bepaalde activiteiten worden voortaan expliciet uitgesloten uit het toepassingsgebied van het Vlaams opleidingsverlof. Denk o.a. aan de begeleiding van een startende collega door een meter/peter.
Bepaalde combinatiemogelijkheden om aan het vereiste minimum van 32 lesuren te komen, worden afgeschaft.
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht dat aan de werkgever de expliciete mogelijkheid geeft om zelf opleidingen voor te stellen aan de werknemer, wordt verlengd voor het schooljaar 2025-2026.
Ten slotte wordt voorzien in een verlaging van de subsidie per goedgekeurd uur Vlaams Opleidingsverlof, van 21,30 EUR naar 14,91 EUR per uur.
Lees je graag het volledig plaatje? Klik dan hier.
Bijkomende voorwaarden voor uitzendkantoren
Naar aanleiding van misbruiken vastgesteld door de Vlaamse Sociale Inspectie worden enkele bestaande richtlijnen voor de uitzendsector opgenomen in de regelgeving van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Dit om meer rechtszekerheid te bieden en misbruik tegen te gaan.
Zo moet:
- De gebruiker onder het toepassingsgebied van het Vlaams Opleidingsverlof vallen;
- Het uitzendbureau de ontvangen terugbetaling in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof doorstorten aan de gebruiker;
- Het uitzendbureau de ontvangen terugbetaling in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof doorstorten aan de gebruiker;
- …
Meer informatie vind je hier terug.
Nieuw loonplafond terugbetaling betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2025-2026
Door de opname van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof kan een werknemer uit de privésector een erkende opleiding volgen en op het werk afwezig zijn met behoud van zijn loon.
Het bedrag van het normale loon dat in aanmerking wordt genomen voor de terugbetaling van de uren betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof werd tot en met schooljaar 2022-2023 vastgelegd in een koninklijk besluit.
Vanaf het schooljaar 2023-2024 werd evenwel voorzien in een automatische jaarlijkse indexering van de loongrens voor werknemers die betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof opnemen. De indexering gebeurt op 1 september.
Vanaf 1 september 2025 bedraagt het loonplafond 3.714 EUR (bedrag onder voorbehoud) voor het schooljaar 2025-2026.
Tijdelijk uitstel registratie opleidingen en opleidingsrechten in Federal Learning Account verlengd
Nadat in het voorjaar van 2024 de aftrap gegeven werd voor de Federal Learning account (hierna: FLA), werd het concrete stappenplan al meerdere keren aangepast.
Nadat al twee maal een uitstel werd verleend voor de registratie van opleidingen in de FLA, wordt het uitstel opnieuw verlengd tot en met 31 december 2025.
Situering FLA
De FLA is een digitale applicatie die door Sigedis ontwikkeld werd. Deze applicatie bevat informatie over de individuele en sectorale opleidingsrechten en de gevolgde formele en informele opleidingen.
De verplichtingen in het kader van de FLA zijn uitsluitend van toepassing op de werkgevers die onder de wet van 5 december 1968 vallen, in grote lijnen zijn dit de werkgevers uit de private sector.
Uitstel FLA
Nadat al twee maal een uitstel werd verleend voor de registratie van opleidingen in de FLA, werd recent wetgeving gepubliceerd die voorziet in een verlenging van het uitstel tot en met 31 december 2025.
Tijdens deze bijkomende periode willen de regeringspartijen onderzoeken hoe een minder administratief belastend systeem kan opgezet worden zoals voorzien in het Federaal regeerakkoord.
Daarnaast wil men de modaliteiten voor het gedeeltelijk collectiviseren van het individueel opleidingsrecht vastleggen. Hierbij zal rekening gehouden worden met het advies van de sociale partners.
Wat betekent dit uitstel voor jou als werkgever?
a. Werkgever die onder een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao inzake opleidingsrecht valt
Werkgevers die onder een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao inzake opleidingsrecht vallen, moeten in principe uiterlijk op 1 januari 2026 de gevolgde opleidingen van hun werknemers registreren in de FLA.
Hoewel de toekomst van de FLA nog onzeker is, raden we je aan om de gegevens van de gevolgde opleidingen goed bij te houden.
b. Werkgever die niet onder een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao inzake opleidingsrecht valt
Vanaf 1 april 2024 en tot uiterlijk 31 december 2025 moeten werkgevers die niet onder een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao inzake opleidingsrecht vallen, bepaalde gegevens bijhouden in de individuele opleidingsrekening of de FLA.
De individuele opleidingsrekening is een papieren of elektronisch document met een aantal minimale vermeldingen.
Deadline sectoraal aanvullend pensioen bouwbedienden
Voor de bedienden (PC 200) actief in de bouwsector, bestaat er sinds 1 januari 2023 een sectoraal aanvullend pensioen. In 2026 wordt dit uitgebreid met een solidariteitsluik.
In 2023 kon een werkgever zich al buiten toepassingsgebied laten verklaren als deze zijn bedrijfseigen pensioenplan wilde behouden. Hierbij moet de werkgever aantonen dat het pensioenplan minstens gelijkwaardig is aan dat van de sector, met een attest van een actuaris.
Werkgevers die momenteel buiten het toepassingsgebied vallen en dit wensen te behouden, moeten tegen 15 september 2025 opnieuw een verklaring en een actuarieel attest afleveren.
Bronnen :
- diverse media;
- besluit van 20 juni 2025 van de Vlaamse Regering tot bepaling van tijdelijke afwijkingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, BS 3 juli 2025;
- besluit van 27 juni 2025 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, BS 11 juli 2025;
- wet van 28 juli 2025 betreffende het tijdelijke uitstel van de registratie in de Federal Learning Account, BS 29 augustus 2025.
Dit bericht delen: