Responsabiliseringsmechanisme bij gebruik van opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector
Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid zijn arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker die een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door de gewone inacitiviteitsdagen binnen de onderneming van de gebruiker.
Dergelijke contracten bij eenzelfde gebruiker zijn slechts toegestaan voor zover de gebruiker de nood aan flexibiliteit voor het gebruik van dergelijke contracten kan bewijzen.
Omdat vaak excessief gebruik van dergelijke contracten werd vastgesteld, werd in navolging van een evaluatie van de Nationale Arbeidsraad, beslist om een responsabiliseringsmechanisme in te voeren dewelke de uitzendsector ertoe dient aan te zetten het gebruik van opeenvolgende dagcontracten zoveel als mogelijk te beperken.
De details van de maatregel moeten nog verder worden uitgewerkt in samenspraak met de RSZ, maar het basisprincipe zou zijn dat van zodra het gebruik van opeenvolgende dagcontracten een bepaalde drempel overschrijdt (40 of meer opeenvolgende dagcontracten per uitzendkracht per semester bij dezelfde gebruiker), er een (progressief oplopende) bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid verschuldigd zal zijn.
Bij 40 tot 59 opeenvolgende dagcontracten zou de bijdrage 10,00 EUR bedragen per dag en per uitzendkracht. Het bedrag loopt op tot 40,00 EUR per uitzendkracht per dag bij meer dan 100 opeenvolgende dagcontracten.
Enkel in uitzonderlijke omstandigheden zal de bijdrage kunnen worden teruggevorderd.
De nieuwe maatregel wordt verwacht op 1 januari 2023 in werking te treden.
Bron:
- Diverse persberichten
Dit bericht delen: