Resem aan tijdelijke ondersteuningsmaatregelen gepubliceerd
Een amalgaam aan tijdelijke ondersteuningsmaatregelen werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Hieronder vindt u de krijtlijnen terug.
Relancedoelgroepvermindering in derde kwartaal 2021
De tijdelijke relancedoelgroepvermindering beoogt de werkgelegenheid te stimuleren in onder andere de sectoren die gesloten zijn geweest of die op een andere manier ten gevolge van de coronacrisis een verminderde activiteit hebben gekend.
Om in aanmerking te komen voor deze maatregel moet er een bepaalde minimale verhoging van het arbeidsvolume in het derde kwartaal van 2021 t.o.v. het arbeidsvolume van het eerste kwartaal van 2021 zijn. Deze toename mag niet het gevolg zijn van een juridische herstructureringsoperatie zoals een fusie, splitsing of overdracht van een bedrijfstak.
Daarnaast moeten een aantal bijkomende voorwaarden vervuld zijn. Denk hierbij onder meer aan de verplichting om de werknemers waarvoor de doelgroepvermindering toegepast wordt, ononderbroken in dienst te houden in het derde kwartaal van 2021.
Een uitzondering hierop is mogelijk indien de werknemer zelf ontslag neemt of indien de werknemer ontslagen wordt omwille van dringende reden.
Zo moet men zich ook in 2021 onthouden van het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders, bonussen aan de leden van de Raad van Bestuur en/of het leidinggevend personeel van de onderneming alsook inkoop van eigen aandelen.
Benieuwd naar alle in acht te nemen voorwaarden en de omvang van deze nieuwe doelgroepvermindering? Neem dan een kijkje hier.
Eenmalige vermindering van socialezekerheidsbijdragen voor de wettelijke vakantieregeling arbeiders horeca
Arbeiders in de horeca ontvangen het vakantiegeld van het vakantiefonds. Dit vakantiegeld wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 15,84% berekend op 108% van het loon. Hiervan wordt 5,57% per kwartaal, tegelijk met de andere sociale zekerheidsbijdragen, betaald. De overige 10,27% wordt jaarlijks betaald in het jaar dat volgt op het vakantiejaar.
De bijdrage van 10,27% die wordt berekend op 108% van het loon is definitief niet verschuldigd voor de 4 kwartalen van 2020 voor de arbeiders die vallen onder het PC 302. Aan de Rijkdienst voor Jaarlijkse Vakantie wordt een toelage toegekend om in de betaling van het vakantiegeld te voorzien.
Neutralisatie uren studentenarbeid tijdens derde kwartaal 2021
In één van onze nieuwsberichten kondigden we de neutralisering van de uren studentenarbeid tijdens het derde kwartaal 2021 voor alle sectoren al aan.
Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad worden de uren die als student worden gewerkt tijdens het derde kwartaal van 2021 niet meegeteld in het jaarlijks contingent van 475 uren.
Verlenging verscherpte maatregelen sector dienstencheques
Bovenop de reguliere verplichtingen inzake de preventie, veiligheid en bescherming op het werk, worden aan de werkgevers die werknemers tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst dienstencheques een aantal extra verplichtingen opgelegd.
Zo moeten deze werkgevers steeds wegwerpmondmaskers ter beschikking stellen. Hierbij moeten minstens evenveel wegwerpmondmaskers ter beschikking gesteld worden als het aantal werkplaatsen waar de werknemer gedurende één dag tewerkgesteld wordt. Indien de prestatie op eenzelfde werkplaats 4 uur overschrijdt, moet een extra wegwerpmondmasker voorzien worden.
De werkgever kan ook opteren om herbruikbare mondmaskers ter beschikking te stellen. Hierbij moeten minstens evenveel herbruikbare mondmaskers ter beschikking gesteld worden als het aantal werkplaatsen waar de werknemer per week werkzaam is. Indien de prestaties op eenzelfde werkplaats 4 uur overschrijdt, moet een extra herbruikbaar mondmasker voorzien worden.
Deze herbruikbare mondmaskers moeten minstens om de 15 weken vernieuwd worden of op verzoek van de werknemer indien er sprake is van slijtage of verslechtering.
Daarnaast moet er desinfecterende gel of een gelijkaardig product om de handen te ontsmetten voor, tijdens en na de verschillende prestaties voorzien worden.
Indien de werknemer vaststelt dat het werk niet in veilige omstandigheden kan aangevat worden of verdergezet, omdat de preventiemaatregelen niet worden toegepast, moet deze zijn werkgever hiervan onmiddellijk verwittigen. Hij mag zijn prestaties opschorten zolang de situatie aanhoudt.
Indien de situatie op korte termijn niet opgelost wordt, heeft de werknemer, met het akkoord van zijn werkgever, het recht om de arbeidsplaats te verlaten.
Hij mag steeds de arbeidsplaats verlaten indien de situatie langer duurt dan de helft van de voorziene prestatietijd.
Bron:
- Wet van 4 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19 pandemie, BS 13 juli 2021.
Dit bericht delen: