Regeerakkoord: welke maatregelen zijn er voorzien voor flexi-jobs?
Het federale regeerakkoord 2025-2029 voorziet in verschillende maatregelen met betrekking tot flexi-jobs in het raam van de modernisering van het arbeidsrecht.
Een korte toelichting.
Wat is de huidige situatie?
Betrokken sectoren
Flexi-jobs zijn alleen toegestaan in bepaalde sectoren; via een opt-outsysteem kunnen de sociale partners overeenkomen om flexi-jobs in bepaalde van die sectoren uit te sluiten.
Verbonden ondernemingen
De werknemer moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om een flexi-job te kunnen uitoefenen.
Hij mag met name gedurende dezelfde periode niet tewerkgesteld zijn in een onderneming die verbonden is (in de zin van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, art. 1.20) met de onderneming waar hij een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van minimaal 4/5e van een voltijdse tewerkstelling van een referentiepersoon van de sector.
Flexiloon
De flexi-jobber heeft recht op een flexiloon, dat bestaat uit een basisloon aangevuld met premies, vergoedingen en voordelen.
Het basisloon moet, behalve in het paritair comité 302 (hotelbedrijf), minstens gelijk zijn aan het baremieke bruto-uurloon dat van toepassing is op de functie die de flexi-jobber uitoefent of, bij gebrek daaraan, aan het GMMMI per uur.
In het paritair comité 302 bedraagt het minimale basisloon 11,64 EUR per uur (bedrag op 1 februari 2025).
Fiscaliteit
Op lonen die worden betaald of toegekend overeenkomstig een flexi-job-arbeidsovereenkomst zijn, onder bepaalde voorwaarden, noch bedrijfsvoorheffing noch belastingen verschuldigd.
Die fiscale vrijstelling is beperkt tot 12.000 EUR per jaar; die grens geldt niet voor gepensioneerden die als flexi-jobber werken.
Wat zegt het akkoord?
Betrokken sectoren
Flexi-jobs zouden in alle sectoren worden toegestaan (met naleving van de voorwaarden voor de toegang tot beschermde beroepen in openbare en privésectoren die met grote tekorten kampen, zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur); het regeerakkoord behoudt de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten.
Verbonden ondernemingen
Het verbod om in een verbonden onderneming te werken zou worden afgeschaft voor voltijdse werknemers.
Flexiloon
Het maximale uurloon zou worden opgetrokken tot 21 EUR; het akkoord preciseert niet voor welke sectoren dat zou gelden.
Fiscaliteit
De fiscale vrijstelling zou worden beperkt tot 18.000 EUR per jaar.
En nu?
Die maatregelen moeten nog in wetgevende of regelgevende teksten worden gegoten. We houden je uiteraard op de hoogte.
Bron:
- Federaal regeerakkoord 2025-2029 van 31 januari 2025.
Dit bericht delen: