Datum: 21/03/2025  Afdeling: Flash  

---

Als je oudere werknemers tewerkstelt, heb je mogelijks recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.

Werkgever en werknemer moeten hiervoor aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Naast een leeftijdsvoorwaarde (55 of 61 jaar, afhankelijk van het bevoegde gewest) mag het referentiekwartaalloon niet hoger zijn dan een bepaald bedrag.
Dit bedrag wordt op 1 april 2025 geïndexeerd voor de werknemers die tewerkgesteld worden in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Op 1 april 2025 bedraagt dit referentiekwartaalloon:

• 8.160 EUR in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (voorheen 8.000 EUR);
  Uitzonderingen

• • de loongrens bedraagt maximaal 10.880 EUR voor het 4^e kwartaal, behalve voor uitzendkrachten
  • de loongrens voor het 1^e kwartaal bedraagt 10.880 EUR voor uitzendkrachten

• 17.682,44 EUR in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) (voorheen 17.335,73 EUR).

De bedragen blijven ongewijzigd voor de werknemers die tewerkgesteld worden in de Duitstalige Gemeenschap.

Let wel: In het Vlaams Gewest werd de maatregel grotendeels afgeschaft op 1 juli 2024. Er werden evenwel een aantal overgangsmaatregelen voorzien. Meer informatie vind je in de nieuwsflash van 19 april 2024. 

Samenvattende tabel

Gewest waar de werknemer tewerkgesteld is	Vereiste minimumleeftijd op het einde van het kwartaal	Referentieloon voor het lopende kwartaal vanaf 1 april 2025
Brussels Hoofdstedelijk Gewest	61 jaar	8.160 EUR / 10.880 EUR
Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap)	55 jaar	17.682,44 EUR
Vlaamse Gewest	Maatregel werd grotendeels afgeschaft op 1 juli 2024 (aantal overgangsmaatregelen voorzien)
Duitstalige Gemeenschap	55 jaar	13.942,47 EUR

 Bron:

• RSZ.

---

Dit bericht delen:

---