Datum: 21/04/2023  Afdeling: Flash  

---

Om een einde te maken aan de verschillende opzeggingstermijnen bij opzeg door de werknemer van een arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2014 en de hierbij gepaard gaande onduidelijkheden, wordt een nieuwe berekeningswijze voorzien.

De in acht te nemen opzeggingstermijn door de werknemer van een arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2014 wordt vanaf 28 oktober 2023 steeds bepaald volgens de uniforme opzeggingstermijnen.

Hierdoor zal de in acht te nemen opzeggingstermijn bij ontslag door de bediende of arbeider maximaal 13 weken bedragen.

Opzeggingen betekend vóór 28 oktober 2023 blijven al hun gevolgen behouden.

Bron:

• Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft (1), BS 28 april 2023.

---

Dit bericht delen:

---