Pro memorie: spelregels tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van opvang kind corona
Nadat kortstondig de opname van corona-ouderschapsverlof mogelijk was, werd de tijdelijke werkloosheid overmacht corona ook opengesteld voor de zorg voor een kind dat door de coronamaatregelen niet naar het kinderdagverblijf, de school of naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan.
Recent besliste men om deze maatregel te verlengen tot en met 31 december 2021.
Hieronder vindt u de krijtlijnen van de regeling terug.
Wanneer kan men beroep doen op tijdelijke werkloosheid overmacht corona?
Een werkgever die geconfronteerd wordt met tijdelijke werkloosheid als gevolg van het coronavirus kan tot en met 31 december 2021 beroep doen op tijdelijke werkloosheid overmacht corona.
Daarnaast staat de opname van tijdelijke werkloosheid overmacht corona ook open voor werknemers die instaan voor de opvang van:
- een minderjarig kind met wie hij samenwoont en dat niet naar het kinderdagverblijf of school kan gaan omdat deze gesloten of tijdelijk stopgezet is om de verdere verspreiding van het coronavirus te vermijden. Tijdelijke werkloosheid overmacht corona kan ook aangevraagd worden voor de werknemer die instaat voor de zorg van een kind dat zelf in quarantaine of isolatie moet om de verspreiding van het virus te beperken.
- een minderjarig kind met wie hij samenwoont en dat afstandsonderwijs moet volgen omdat de school gesloten is of tijdelijk stopgezet om de verspreiding van het coronavirus te beperken. Dit speelt ook indien het kind zelf in quarantaine of isolatie moet om de verspreiding van het virus te beperken.
- een kind met een handicap dat de werknemer ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan omwille van een sluiting of tijdelijke stopzetting om de verdere verspreiding van het coronavirus te vermijden. Dit geldt ook indien het kind zelf in quarantaine of isolatie moet om de verspreiding van het virus te beperken.
- een kind met een handicap dat de werknemer ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat een intramurale of extramurale dienstverlening georganiseerd of erkend door de gemeenschappen niet kan volgen omdat deze gesloten of tijdelijk stopgezet is om de verdere verspreiding van het coronavirus te vermijden. Dit geldt ook indien het kind zelf in quarantaine of isolatie moet om de verspreiding van het virus te beperken.
Let wel: er kan voor eenzelfde periode voor hetzelfde kind steeds maar één persoon tijdelijk werkloos gesteld worden omwille van overmacht corona voor de opvang van dit kind.
De RVA verduidelijkt dat in geval van alternerende huisvesting, het recht enkel kan worden gevraagd door de werknemer die gedurende de periode van sluiting, quarantaine… effectief samenwoont met het kind.
Er wordt geen tijdelijke werkloosheid overmacht corona aanvaard voor de opvang van een kind dat terugkeert van vakantie uit een land dat bij vertrek een rode zone was.
Welke formaliteiten moeten vervuld worden?
Werknemer
De te vervullen formaliteiten zijn afhankelijk van de concrete beweegreden die aan de basis ligt van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona.
Situatie 1: Tijdelijke werkloosheid overmacht corona omwille van sluiten van instelling of overschakeling op afstandsonderwijs
De werkgever moet onmiddellijk door de werknemer op de hoogte gebracht worden. De werknemer vraagt aan de instelling om deel A van het document ‘Opvang kind sluiting corona’ in te vullen en te ondertekenen.
De werknemer vult deel B in van dit document. Hij ondertekent het en bezorgt het volledig ingevuld document aan de werkgever.
De RVA verduidelijkt dat een dergelijk document niet noodzakelijk is indien er sprake is van een volledige of gedeeltelijke sluiting van de scholen omwille van een algemene maatregel uitgaande van een bevoegde gemeenschap. De werkgever kan wel steeds een dergelijk document vragen.
Situatie 2: Tijdelijke werkloosheid overmacht corona omwille van quarantaine of isolatie kind
De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen. Hij moet het document ‘Opvang kind quarantaine corona’ invullen en ondertekenen.
Dit document moet samen met quarantainegetuigschrift aan de werkgever bezorgd worden.
Werkgever
Tot en met 31 december 2021 kan de vereenvoudigde procedure gevolgd worden.
Hierdoor volstaat het om voor de maanden met tijdelijke werkloosheid een ASR aangifte WECH05 in te dienen met de aanduiding ‘overmacht’ en ‘coronavirus’ als reden van de overmacht. Bij code ‘aard van de dag’ vermeldt men de code 5.4.
Er moet geen mededeling van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona naar de RVA verstuurd worden.
Ten slotte moet tot en met 31 december 2021 geen controlekaart C3.2A afgeleverd worden aan de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld. Dit geldt ongeacht de reden van de tijdelijke werkloosheid.
Let wel: de werkgever moet de documenten ‘Aanvraag verlof opvang kind sluiting corona‘ of ‘Aanvraag verlof opvang kind quarantaine’ samen met het quarantainegetuigschrift ter beschikking van de RVA houden die het bij controle kan opvragen.
Bron:
- Berichtgeving RVA ‘Tijdelijke werkloosheid overmacht voor werknemers als hun kind, door de coronamaatregelen niet naar het kinderdagverblijf, de school of een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan’.
Dit bericht delen: