PC 200 - Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden: Sectoraal akkoord 2019-2020
Op 01/07/2019 werd het sectorakkoord 2019-2020 ondertekend in het PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden.
We overlopen hieronder de belangrijkste punten uit dit akkoord.
Koopkracht
Vanaf 01/09/2019 verhogen de sectorale minimumlonen met 1,1%.
De reële lonen verhogen eveneens met 1,1% vanaf 01/09/2019, behalve voor:
- De bedienden die in de periode 2019-2020 effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen krijgen die gelijkwaardig zijn.
Indien u als werkgever opteert voor een gelijkwaardig voordeel moet u de werknemers hiervan schriftelijk informeren uiterlijk op het moment van de loonbetaling van september 2019 (de concrete procedure verschilt naargelang er al dan niet een syndicale afvaardiging bestaat in uw onderneming).
De gelijkwaardige voordelen moeten worden aangerekend voor hun totale kost op de loonkost (de kost van het gelijkwaardig voordeel moet m.a.w. gelijk zijn aan de kost van de bruto loonsverhoging + patronale RSZ).
- De bedienden die zijn tewerkgesteld bij een werkgever die zowel arbeiders als bedienden in dienst heeft in dezelfde ondernemingsactiviteit waar er voor de arbeiders een sectoraal aanvullend pensioenstelsel bestaat en er voor de bedienden geen of een minder gunstige regeling bestaat.
In dat geval wordt de loonsverhoging van 1,1% omgezet in een tijdelijke jaarpremie. Vanaf 2021 zal dit budget moeten worden aangewend ter financiering van het subsectoraal aanvullend pensioen voor bedienden.
Eindeloopbaan
In het PC 200 waren er al enkele cao’s lopende rond SWT. Deze worden verlengd tot 30/06/2021.
Het betreft onderstaande cao’s:
- Cao SWT vanaf 59 jaar in kader van NAR-cao (33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming)
- Cao SWT 59 jaar en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao
- Cao SWT vanaf 59 jaar in kader van NAR-cao (35 jaar loopbaan zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming)
Tijdskrediet
De cao tijdskrediet wordt verlengd tot 30/06/2021. Er werden enkele aanpassingen doorgevoerd:
- Landingsbanen: 1/5 landingsbaan mogelijk vanaf 55 jaar (halftijdse landingsbaan vanaf 57 jaar) voor lange loopbanen van minstens 35 jaar, zware beroepen en nachtarbeid (20 jaar) en op voorwaarde dat er sprake is van 2 jaar anciënniteit in de onderneming.
De premie van het sociaal fonds voor bepaalde werknemers in het systeem eindeloopbaan blijft behouden.
Opleiding
Het aantal aan te bieden opleidingsdagen is afhankelijk van het aantal werknemers. Samengevat komt het neer op onderstaande:
- Ondernemingen + 20 werknemers: gemiddeld 5 dagen per VTE in de periode 2020-2021, gemiddeld 6 dagen per VTE in de periode 2022-2023
- Ondernemingen – 10 werknemers: gemiddeld 4 opleidingsdagen per 2 jaar per VTE
- Ondernemingen van 10 tot 20 werknemers: gemiddeld 4 dagen per VTE in de periode 2020-2021, 4,5 dagen in de periode 2022-2023 en een gemiddelde van 5 dagen per VTE in de periode 2024-2025.
Mobiliteit
Vanaf 01/07/2019 zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 10 cent per effectief afgelegde kilometer worden toegekend, met een maximum van 4 euro per arbeidsdag (maximum 40 km heen en terug).
De modaliteiten van deze fietsvergoeding moeten worden bepaald op ondernemingsvlak en zijn niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woon-werktraject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.
Daarnaast beveelt men de werkgevers aan om in een budgetneutraal kader na te denken over maatregelen inzake multimodale mobiliteit, met inbegrip van het mobiliteitsbudget.
Dit bericht delen: