Datum: 19/11/2021  Afdeling: Flash  

---

Op 26 oktober 2021 sloten de sociale partners van het APCB een protocolakkoord af in het kader van de sectorale onderhandelingen voor de jaren 2021-2022. Op 18 november 2021 werd dit akkoord bekrachtigd.

Voorlopig beschikken we over volgende informatie:

Koopkracht

• Verhoging vanaf 1 december 2021 van de sectorale minimumlonen en reële brutolonen met 0,4%.
  • De ondernemingen kunnen een andere gelijkwaardige loonsverhoging of voordeel toekennen. Hiertoe moet de onderneming een bedrijfsakkoord sluiten met de syndicale delegatie tegen uiterlijk 30 november 2021. In ondernemingen zonder syndicale delegatie moet de werkgever de bedienden schriftelijk informeren over de toepassing van het gelijkwaardig voordeel. Dit eveneens tegen uiterlijk 30 november 2021.

• Toekenning van een coronapremie (in de vorm van consumptiecheques) uiterlijk op 31 december 2021, enkel wanneer de onderneming aan 2 cumulatieve voorwaarden voldoet:
• • Een positieve bedrijfswinst (code 9901) hebben in 2019 EN 2020 en;
  • De omzet (code 70) of brutomarge (code 9900) - indien de omzet niet beschikbaar is – moet gestegen zijn in 2020 t.o.v. 2019.

Indien de omzet of de brutomarge met ten minste 5% is gestegen, bedraagt de coronapremie 125 EUR. 
Indien de omzet of de brutomarge met ten minste 10% is gestegen, bedraagt de coronapremie 250 EUR.

De modaliteiten van toekenning van de coronapremie zijn als volgt bepaald:

• • De werknemer moet in dienst zijn op 30 november 2021;
  • Proratisering op basis van de prestaties tussen 1 december 2020 en 30 november 2021;          
  • Dagen die gelijkgesteld zijn aan prestaties, zijn dezelfde als van toepassing op de toekenning van de eindejaarspremie;          
  • Dagen tijdelijke werkloosheid corona zijn gelijkgesteld;        
  • Proratisering voor deeltijdse bedienden op basis van hun arbeidsregime op 30 november 2021.

Belangrijke opmerking: de coronapremie moet uitgereikt zijn uiterlijk op 31 december 2021. Wanneer deze deadline niet wordt gerespecteerd moet de coronapremie aanzien worden als brutoloon onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing.

Wanneer de onderneming reeds een coronapremie toekende, wordt het bedrag in mindering gebracht van het sectoraal voorziene bedrag.

De werkgever dient de syndicale delegatie of bij gebrek hieraan, de werknemers schriftelijk te informeren over de coronapremie uiterlijk op 15/12/2021.

• Periodes van uitzendarbeid die voorafgaan aan de aanwerving worden mee in rekening genomen voor de berekening van de 6 maand anciënniteit die noodzakelijk is om recht te hebben op de eindejaarspremie, indien het om de uitoefening van een gelijkaardige functie gaat.

Mobiliteit

• Vanaf 1 januari 2022 wordt het bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het woon-werk privé-vervoer opgetrokken van 27.750 EUR naar 29.680 EUR.
• Vanaf 1 juli 2022 is er een verhoging van de fietsvergoeding tot 0,20 EUR/km met een maximum van 8 EUR per arbeidsdag (maximum 40 km heen en terug).

Tijdskrediet / SWT

• De afspraken rond tijdskrediet, landingsbanen en SWT worden verlengd op basis van de cao’s die hierover werden afgesloten in de NAR.

Andere

• De timing om in een aanvullend pensioen te voorzien voor de bedienden van PC 200 in ondernemingen die in dezelfde ondernemingsactiviteit zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen en waarbij de arbeiders al een aanvullende pensioenregeling genieten, wordt aangepast op basis van het interprofessioneel afsprakenkader.
• Het groeipad van het gemiddeld aantal dagen opleiding per VTE wordt verdergezet (in het kader van de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk):

• • Ondernemingen met 20 of meer werknemers, gemiddelde van 6 opleidingsdagen per VTE (+1);
  • Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers, gemiddelde van 4,5 opleidingsdagen per VTE (+0,5);
  • Ondernemingen met minder dan 10 werknemers, gemiddelde van 4 opleidingsdagen per VTE (status quo).

• Verlenging van de cao risicogroepen.
• De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds blijft voor de periode van 1 april 2022 tot en met 31 december 2023 0,23% van de brutolonen.
• Sensibiliseren van de werkgevers over het recht op deconnectie en aanmoediging om hierover op ondernemingsniveau in dialoog te gaan. De werkgevers worden eveneens aangemoedigd om de sociale dialoog te openen indien zij telewerk zouden implementeren.

Bron:

• Ontwerp van protocolakkoord 2021-2022 PC 200, 26 oktober 2021.

---

Dit bericht delen:

---