PC 130 - Drukkerijen: De sociale partners bereikten op 4 september 2019 een protocolakkoord voor 2019-2020.
Koopkracht
Vanaf 01.10.2019 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,4%
- een cao-verhoging is van toepassing op het werkelijke loon.
- de nachttoeslag wijzigt niet met een cao-verhoging. De forfaitaire toeslag van 01.08.2018 blijft ongewijzigd.
Maaltijdcheques verhogen met 0,5 EUR per 01.10.2019
Het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque stijgt met 0,5 EUR vanaf 01.10.2019.
De nominale waarde van de maaltijdcheque per 01.10.2019 bedraagt dan 3,75 EUR, samengesteld uit een persoonlijk aandeel van 1,09 EUR en een patronaal aandeel van 2,66 EUR.
Indien de maximale waarde – zoals bepaald door de overheid – op ondernemingsniveau al is bereikt of wordt bereikt door deze verhoging, dient 0,5 EUR of het resterend bedrag omgezet te worden in een gelijkwaardig netto voordeel.
Impact loonindex
De twee hiervoor vermelde stijgingen, hebben uiteraard een impact op de loonindex.
Deze bedraagt per 01.10.2019: 168,07 (voordien 167,20).
Eindeloopbaan
Volgende cao’s werden gesloten in het kader van de eindeloopbaan. (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)) op 20.06.2019:
- cao SWT vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 35 jaar voor de vrouwen vanaf 01.01.2019 en 36 jaar voor de vrouwen vanaf 01.01.2020;
- 2 cao’s SWT vanaf 59 jaar zwaar beroep, nachtarbeid en 33 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31.12.2020 (cao 1) en tot 30.06.2021 (cao 2);
- 2 cao’s 59 jaar zwaar beroep en 35 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31.12.2020 (cao 1) en tot 30.06.2021 (CAO 2);
- 2 cao’s 59 jaar lange loopbaan en 40 loopbaanjaren, respectievelijk tot 31.12.2020 (cao 1) en tot 30.06.2021 (cao 2).
Tijdskrediet
Een cao wordt gesloten waarbij de werknemers vanaf 57 jaar de mogelijkheid hebben om hun arbeidsprestaties te verminderen naar een halftijdse betrekking.
Opleiding
Naast het recht op 1 individuele beroepsopleidingsdag per jaar (artikel 32 van het collectief contract dd. 30/11/1990) is er vanaf 2020 een recht op 1 extra opleidingsdag per VTE. Deze extra opleidingsdag is van toepassing in de ondernemingen vanaf 20 arbeiders. De opleidingsdag kan in de onderneming geglobaliseerd worden.
Voor de periode 2021-2022 wordt een groeipad voorzien naar 5 kalenderdagen per VTE (gemiddeld) per 2 jaar.
Mobiliteit
Fietsvergoeding
Vanaf 01.01.2020 bedraagt de fietsvergoeding 0,12 EUR per effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand terug) met een maximum van 4,8 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag.
Openbaar vervoer
Vanaf 01.11.2019 verhoogt de werkgeverstegemoetkoming van de prijs van de NMBS-kaart van 75% tot 80%.
De sociale partners werken verder een plan uit voor het openbaar vervoer met een aanbeveling om op ondernemingsniveau gebruik te maken van het derdebetalerssyteem van de NMBS.
Extra-legale vakantiedag
De arbeiders hebben recht op 1 extra-legale vakantiedag, genaamd, ‘werkbaar werk’ dag (“ww-dag” ) vanaf 01.01.2020. De modaliteiten worden nog verder uitgewerkt. De kostprijs voor de werkgevers bedraagt 0,4%.
Syndicale premie
Het bedrag van de syndicale premie wordt vanaf de uitbetaling in 2020 verhoogd van 132 EUR naar 135 EUR per jaar.
Dit bericht delen: