Overweegt u om een loonbonus toe te kennen in 2021?
2021 noopt ons meer dan ooit om stil te staan bij de huidige arbeidsorganisatie en het gehanteerde verloningspakket.
Misschien opteerde u eerder al voor de toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel of ook wel een loonbonus of een ‘CAO 90’ genoemd. Deze alternatieve verloningsvorm wint nog steeds terrein onder meer door het hoge netto rendement voor uw werknemers.
Hoe voert u dit in? Wat zijn de aandachtspunten? Lees verder en ontdek het!
Na te leven voorwaarden
Procedure
Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming een vakbondsafvaardiging is, moet u een ondernemingscao met een verplichte inhoud afsluiten. Indien er geen vakbondsafvaardiging is voor de betrokken groep werknemers binnen de onderneming, voorziet u in een niet-recurrente loonbonus via ofwel een specifieke ondernemingscao ofwel een toetredingsakte met een verplichte inhoud.
Hierin vermeldt u onder meer de collectieve doelstellingen die u laat gelden voor de gehele onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep werknemers.
De bonus mag niet toegekend worden ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
Vóór het opsturen van het ontwerp van toetredingsakte met inbegrip van het toekenningsplan moet u dit overhandigen aan elke betrokken werknemer. Indien u opteert voor de onlinetoepassing kan de toetredingsakte gedownload worden in pdf-formaat. U moet gedurende 15 kalenderdagen een register van opmerkingen ter beschikking houden van de betrokken werknemers.
Na afloop van de termijn van 15 kalenderdagen moet het opmerkingenregister gestuurd worden naar de regionale directie van het Toezicht op de Sociale Wetten.
Let wel: het loonbonusplan dat via toetredingsakte wordt opgemaakt, kan digitaal ingediend worden. Hier moet ook het ontwerp aan de werknemers worden overgemaakt en het register van opmerkingen ter beschikking worden gehouden.
De neerlegging van het bonusplan moet gebeuren voordat 1/3de van de in het plan opgenomen referteperiode verstreken is, m.a.w. voordat 1/3de van de eerste te behalen deadline verstreken is.
Behandeling van de premie
De niet-recurrente voordelen zijn onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer (dit tot een plafond van 3.447,00 EUR bruto voor 2021).
De werknemer geniet steeds een integrale fiscale vrijstelling ten belope van het grensbedrag van 2.998,00 EUR in 2021. Op het voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Zowel de bijzondere socialezekerheidsbijdrage als de loonbonus zelf zijn voor 100% aftrekbaar als beroepskost.
Vragen?
Wenst u begeleiding bij het opstellen van een loonbonusplan? Heeft u deze of andere vragen m.b.t. uw loonbeleid?
Contacteer dan vrijblijvend EasyReward@easypay-group.com of via 051/48 05 95 voor extra advies, op maat begeleiding en concrete implementatie of modernisering van uw loonbeleid.
Bron:
- Wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, BS 31 december 2007, 66256.
- Collectieve arbeidsovereenkomst 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Dit bericht delen: