Opname van mantelzorgverlof binnenkort een feit!
Niettegenstaande de invoering van een nieuw thematisch verlof ‘het mantelzorgverlof’ met veel tromgeroffel werd aangekondigd, bleek de opname ervan lange tijd onmogelijk. Met de publicatie van het ‘Koninklijk besluit van 16 juni 2020 tot uitvoering van de Wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger’ wordt hiermee komaf gemaakt.
Hierdoor zou hoogstwaarschijnlijk vanaf 1 september 2020 mantelzorgverlof opgenomen kunnen worden.
Erkende mantelzorger
Om als mantelzorger van het mantelzorgverlof te kunnen genieten, moet de betrokken persoon als mantelzorger erkend zijn. Met de publicatie van het ‘Koninklijk besluit 16 juni 2020 tot uitvoering van de Wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger’ wordt de procedure tot erkenning eindelijk vastgelegd.
De mantelzorger moet daarbij voldoen aan enkele voorwaarden:
- Een vertrouwensrelatie of een nauwe, affectieve of geografische relatie opgebouwd hebben met de geholpen persoon;
- Een bestendig en daadwerkelijk verblijf in België hebben;
- Ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister;
- Zijn of haar bijstand en hulp niet beroepshalve, maar kosteloos en in samenwerking met ten minste een professionele zorgverlener verstrekken;
- Rekening houden met het levensproject van de geholpen persoon.
De erkenning als mantelzorger komt ten einde:
- Op verzoek van de mantelzorger of de geholpen persoon;
- Bij overlijden van de geholpen persoon;
- Wanneer de zware zorgafhankelijkheid beëindigd wordt;
- Wanneer de geholpen persoon permanent opgenomen wordt in een dienst voor dag- of nachtopvang;
- Wanneer de mantelzorger niet meer voldoet aan de erkenningsvoorwaarden;
- Bij veroordeling van de mantelzorger voor geweld, mishandeling, oplichting of verwaarlozing.
Ook de geholpen persoon moet erkend zijn als ‘zorgbehoevend’. Hiervoor moet de geholpen persoon voldoen aan volgende voorwaarden:
- Zijn of haar hoofdverblijfplaats hebben in België;
- Minstens 21 jaar oud zijn;
- Een score van minstens 12 punten hebben op de medisch-sociale schaal (dit is de schaal die wordt gehanteerd bij de beoordeling van de zelfredzaamheid bij het onderzoek van zijn/haar recht op een integratietegemoetkoming).
Opnamemodaliteiten
Voltijds tewerkgestelde werknemers hebben de mogelijkheid om hun arbeidsovereenkomst volledig te schorsen, ofwel hun arbeidsprestaties te verminderen met 1/5de of 1/2de. Deeltijdse werknemers komen enkel in aanmerking voor een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Per zorgbehoevende persoon kan men de arbeidsovereenkomst ofwel 1 maand volledig schorsen, ofwel de prestaties met 1/2de of 1/5de gedurende twee maanden verminderen.
Gespreid over zijn of haar ganse loopbaan kan het mantelzorgverlof maximaal 6 maanden (fulltime) of 12 maanden (deeltijds) worden opgenomen. De mantelzorger voegt bij zijn aanvraag het bewijs van erkenning als mantelzorger.
Aanvraagprocedure
De opname van het mantelzorgverlof moet schriftelijk aangevraagd worden per aangetekend schrijven of door overhandiging van een brief met ondertekening van het duplicaat voor ontvangst. Een bewijs van de erkenning als mantelzorger moet hierbij opgenomen worden.
De aanvraag moet in principe minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van het thematisch mantelzorgverlof gebeuren.
Bron:
- Koninklijk besluit 16 juni 2020 tot uitvoering van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger, BS 25 juni 2020.
- Wet van 17 mei 2019 tot erkenning van de mantelzorgers, Belgisch Staatsblad 2 juli 2019, nr. 66783.
- Wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger die een persoon met een grote zorgbehoefte bijstaat, BS 6 juni 2016, nr. 43570.
Dit bericht delen: