Opgelet gewijzigde bekendmakingstermijnen variabele deeltijdse werkroosters op komst!
De arbeidsdeal voorziet in de optrekking van de bekendmakingstermijnen van de variabele deeltijdse werkroosters.
Hiermee beoogt men een beter evenwicht tussen werk en privé te bewerkstelligen, alsook een grotere voorzienbaarheid voor de werknemer te bieden zodat deze een bijkomende activiteit kan uitoefenen zoals een job of opleiding.
Situatie op heden
De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk vereenvoudigde de administratieve verplichtingen bij variabele deeltijdse tewerkstelling sterk.
Naast de verplichte vermeldingen op het vlak van de arbeidsovereenkomst, moet enkel een algemeen kader opgenomen worden in het arbeidsreglement.
Hierin vermeldt men:
- het dagelijkse tijdvak waarbinnen de arbeidsprestaties kunnen worden voorzien;
- de dagen van de week waarop de arbeidsprestaties kunnen worden voorzien;
- de minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur en indien de deeltijdse arbeidsregeling variabel is ook de minimale en de maximale wekelijkse arbeidsduur;
- de wijze waarop en de termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers in kennis worden gesteld van hun uurroosters.
De individuele variabele deeltijdse uurroosters moeten ter kennis gebracht worden aan de betrokken werknemers via een schriftelijk en door de werkgever gedateerd bericht op de wijze en binnen de termijn zoals bepaald in het algemeen kader in het arbeidsreglement.
Deze kennisgeving kan onder andere gebeuren via een per post verzonden brief, een fax, een e-mail en een bericht op intranet.
De uurroosters moeten bovendien minstens vijf werkdagen op voorhand worden bekendgemaakt. De termijn van vijf dagen kan evenwel worden gewijzigd door een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao, zonder evenwel korter te mogen zijn dan één werkdag.
De uurroosters moeten steeds te raadplegen zijn op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Dit kan zowel in papieren als in elektronische vorm. Het moet bovendien gedurende één jaar bewaard worden, te rekenen vanaf de dag waarop de uurroosters ophouden van kracht te zijn.
Wanneer de arbeidsregeling van de deeltijdse werknemer via een cyclus is georganiseerd over meer dan een week moet op elk tijdstip kunnen worden vastgesteld wanneer de cyclus begint.
Toekomstige situatie
De arbeidsdeal behoudt grotendeels de in acht te nemen formaliteiten bij een deeltijdse variabele tewerkstelling.
De minimale bekendmakingstermijn van variabele deeltijdse werkroosters wordt evenwel opgetrokken.
Principe
In de toekomst moeten de variabele deeltijdse uurroosters minstens zeven (op heden: vijf) werkdagen op voorhand worden bekendgemaakt.
Deze termijn van zeven dagen kan evenwel worden gewijzigd door een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao, zonder evenwel korter te mogen zijn dan drie (op heden: één) werkdagen.
Overgangsregeling
Overgangsbepalingen worden voorzien voor de sectoren die collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten hebben vóór de inwerkingtreding van de nieuwe reglementering m.b.t. de acht te nemen bekendmakingstermijnen die voorzien in een minimale bekendmakingstermijn die minder dan 3 werkdagen bedraagt bij variabele deeltijdse tewerkstelling.
Principe
De sectoraal voorziene bekendmakingstermijnen zullen blijven gelden totdat een nieuwe algemeen verbindend verklaarde cao in werking treedt die in overeenstemming is met de nieuwe langere bekendmakingstermijnen en dit uiterlijk tot en met 31 december 2022.
Uitzondering voor bepaalde paritaire comités
Let wel: indien in het PC 302 – het hotelbedrijf en in het PC 110 – de textielverzorging vóór 1 januari 2023 geen nieuwe sectorale cao geregistreerd en in werking getreden zou zijn, zal een minimale bekendmakingstermijn van 3 werkdagen gelden.
Ontwerpwetgeving voorziet dat in een aantal paritaire comités die een sectorale cao hebben gesloten vóór de inwerkingtreding van de nieuwe reglementering m.b.t. de in acht te nemen bekendmakingstermijnen die voorzien in een bekendmakingstermijn van minder dan 3 werkdagen, deze ook na 31 december 2022 van kracht blijven totdat deze overeenkomsten buiten werking treden.
Concreet speelt dit voor de volgende paritaire comités:
- PC 145 – Tuinbouwbedrijf;
- PC 121 – Schoonmaak in geval van onvoorziene noodzakelijkheid na instemming van de werknemer;
- PC 200 – Aanvullend paritair comité voor de bedienden, voor wat betreft de bedienden die tewerkgesteld zijn aan activiteiten in autorijscholen.
Aanpassing arbeidsreglement vereist!
Indien de onderneming al toepassing maakte van variabele deeltijdse tewerkstelling vóór de inwerkingtreding van de gewijzigde reglementering, moet het arbeidsreglement aangepast worden binnen de 9 maanden te rekenen vanaf de dag volgend op de inwerkingtreding van de langere bekendmakingstermijnen.
Let wel: er worden een aantal afwijkende modaliteiten vooropgesteld.
Bron:
- Wetsontwerp van 7 juli 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (DOC 55 2810/001).
Dit bericht delen: