Ontslagbescherming werknemersvertegenwoordigers in ondernemingsraad of CPBW aangepast aan optrekken wettelijke pensioenleeftijd
De personeelsafgevaardigden in het comité of de ondernemingsraad genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag. Deze bescherming wordt niet enkel genoten door de effectief verkozenen. Ze geldt immers niet enkel voor de effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden in het comité en de raad maar ook voor de niet-verkozen kandidaten in het comité en de raad.
Om de ontslagbescherming te genieten, moet de kandidaat aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden voldoen (en blijven voldoen). Zo zal een niet-verkiesbare werknemer wiens kandidatuur vernietigd werd, geen aanspraak maken op de bescherming.
De kandidaat moet bijgevolg vermeld staan op de definitieve kandidatenlijst (Y – 13). Een werknemer die zijn kandidatuur heeft voorgedragen op X + 35 en deze tijdig intrekt (uiterlijk op X + 47) zal niet genieten van ontslagbescherming. De kandidaat moet op dag Y voldoen aan alle verkiesbaarheidsvoorwaarden.
Vanaf het ogenblik dat er geldige kandidaturen werden ingediend, zijn de kandidaten beschermd, zelfs als de verkiezingen niet doorgaan (bv. omdat slechts één kandidaat wordt voorgedragen). Kandidaten voorgedragen bij verkiezingen die achteraf nietig worden verklaard, zijn eveneens beschermd.
Wanneer er slechts één kandidaat opkomt voor de verkiezingen van het comité of de raad, moet er geen comité of raad opgericht worden. Deze kandidaat geniet wel ontslagbescherming.
Let wel: indien in de onderneming geen comité bestaat (ongeacht de reden) maar wel een vakbondsafvaardiging, dan oefent de vakbondsafvaardiging de taken uit van het comité. De leden van de vakbondsafvaardiging die de taken van het comité uitoefenen, genieten in dat geval van dezelfde ontslagbescherming als de leden van het comité.
De ontslagbescherming wordt niet meer toegekend aan de (kandidaat-)personeelsafgevaardigden die de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt, behalve wanneer de onderneming de gewoonte heeft deze werknemers (65 jaar en ouder) in dienst te houden.
Omwille van de stijgende pensioenleeftijd, wordt de leeftijdsgrens van 65 jaar op 66 jaar gebracht vanaf 1 februari 2025 en tot de leeftijd van 67 jaar vanaf 1 februari 2030.
Let wel: bovenvermelde bevat slechts de krijtlijnen van de bijzondere ontslagbeschermingsprocedure.
Vragen?
Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Wet van 3 december 2023 tot wijziging van de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden, BS 14 december 2023.
Dit bericht delen: