Onder welke voorwaarden is SWT mogelijk vanaf 1 juli 2021?
In de Nieuwsflash van begin januari 2021 werd reeds stilgestaan bij de voorwaarden om tot 30 juni 2021 in SWT te gaan. Op basis van het interprofessioneel akkoord van 2021-2022 werden alvast onderstaande zaken afgesproken. Opgelet! Deze moeten nog in wetgevende teksten worden omgezet. Het is met andere woorden wachten op de cao’s van de NAR die de maatregelen verlengen of bijsturen.
|
Stelsel SWT |
Periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 |
|
|
|
Leeftijd |
Loopbaan |
|
Algemeen stelsel CAO nr. 17 NAR |
62 jaar
|
Mannen: 40 jaar Vrouwen: 37 jaar (2021) 38 jaar (2022) 39 jaar (2023) |
|
Lange loopbaan (Recht op: CAO nr. xxx – geldig tot en met 30.06.2023) |
Algemeen: 60 jaar (CAO nr. 142 – geldig tot 31 december 2022)
|
40 jaar |
|
Zwaar beroep (residuair stelsel) (Recht op: geen CAO NAR vereist)
|
60 jaar vanaf 1 juli 2021 (CAO nr. 140 – geldig tot 31 december 2022) (CAO nr. 143 – geldig voor onbepaalde duur) |
35 jaar, waarvan Ofwel 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar Ofwel 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 15 jaar |
|
Nacht/Bouw/Zwaar beroep (Recht op: CAO nr. xxx – geldig tot en met 30.06.2023) |
60 jaar vanaf 1 juli 2021 (CAO nr. 139 – geldig tot 31 december 2022) |
33 jaar |
|
Medische redenen/Mindervaliden (Recht op: CAO nr. xxx – geldig tot en met 30.06.2023) |
58 jaar |
35 jaar |
|
Ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering (Recht op: geen CAO NAR vereist) |
60 jaar vanaf 31 december 2020 (CAO nr. 136 – geldig tot 31 december 2020) ! |
Ofwel 10 jaar binnen de sector in laatste 15 jaar Ofwel 20 jaar |
We volgen alvast de evoluties hieromtrent nauwgezet verder op en berichten u zodra er meer nieuws is.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: