Officieel uitstel richtdatum gelijkschakeling aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden
Oorspronkelijk voorzien harmonisatieproces
In het zog van het eenheidsstatuut werd voorzien in een stapsgewijze harmonisering van de aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden.
In de eerste fase van de harmonisering, de zogenaamde ‘immunisatie periode’, werden verschillen inzake aanvullende pensioenen die gebaseerd waren op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden, voor tewerkstellingsperiodes van voor 1 januari 2015 niet beschouwd als discriminatie.
Vanaf 1 januari 2015 mogen geen nieuwe pensioenstelsels meer ingevoerd worden in de onderneming die een verschil in behandeling maakten in een vergelijkbare situatie die berust op een onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Enige uitzondering betreft het invoeren van een nieuw pensioenstelsel met als doel het bestaande verschil in behandeling op te heffen.
In de stand-stillperiode mogen geen nieuwe verschillen worden ingevoerd noch mogen bestaande verschillen worden verhoogd.
Vanaf 1 januari 2025 mogen aanvullende pensioenstelsels geen verschillen hebben in behandeling tussen arbeiders en bedienden indien het een vergelijkbare situatie betreft en dit gebaseerd is op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden .
Aangepast harmonisatieproces opgenomen in IPA 2021-2022
In het IPA 2021-2022 wordt de periode om te voorzien in een gelijkstelling van arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen verlengd met 5 jaren. Hierdoor moet de gelijkschakeling er pas zijn tegen 1 januari 2030.
De paritaire comités en/of subcomités moeten uiterlijk op 1 januari 2027 één of meerdere cao’s neergelegd hebben die het verschil in behandeling die berust op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden tegen ten laatste 1 januari 2030 beëindigt.
De ondernemingen moeten uiterlijk op 1 januari 2030 de harmonisering verder tot stand brengen.
Bovendien zal bij de volgende IPA-onderhandelingen (vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2028) minstens 0,1 % van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling aangewend worden om de harmonisatie van de aanvullende pensioenstelsels te realiseren in de sectoren en ondernemingen waar dit nodig is.
Bron:
- Cao nr. 158 van 15 juli 2021 tot toewijzing van een deel van loonmarge aan het wegwerken van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen.
Dit bericht delen: